El SAS mantiene tres centros de salud de Cádiz sin director: "Se les ofrecía el cargo a cambio de pérdida salarial"

CSIF denuncia la "descoordinación" en la plantillas de estos ambulatorios de San Fernando y Puerto Real, descabezados ante las condiciones "irrisorias e inaceptables" que ofrece Salud

Centro de salud Ribera del Muelle, en Puerto Real, en una imagen de Google Maps.
Centro de salud Ribera del Muelle, en Puerto Real, en una imagen de Google Maps.

El sector de Sanidad de CSIF Cádiz quiere denunciar la situación que se vive en tres centros de salud de la Bahía de Cádiz, los cuales llevan un mes sin director. Ante esta tesitura, la descoordinación en la plantilla acaba por perjudicar al usuario y, solo el esfuerzo y la profesionalidad de los trabajadores permiten que el servicio salga adelante con la calidad que merecen los ciudadanos. Los centros de salud que están sin director actualmente son Ribera del Muelle (Puerto Real), Cayetano Roldán y Joaquín Pece en San Fernando. Este último lleva sin dirección desde hace mes y medio.

Para CSIF, la ausencia de directores en estos centros se debe a la falta de alicientes que desde la Junta de Andalucía, a través del Servicio Andaluz de Salud (SAS), se ofrecen a los médicos que se proponen para asumir estos cargos. De hecho, en un primer momento, desde la Administración se les ofrecía la dirección a cambio de pérdida salarial y, tras las quejas de los candidatos, acabaron por ofrecerles el cargo sin pérdida retributiva, pero sin la más mínima compensación por tomar las riendas de estos centros de salud.

Es decir, la Administración ofrece unas condiciones "irrisorias e inaceptables" por los profesionales, que pueden provocar que nadie asuma el cargo por un tiempo indefinido. Desde CSIF se subraya que no se trata de premiar a nadie, sino de "asegurar una contraprestación a los directores que van a asumir la gran responsabilidad de coordinar y organizar los recursos y a toda la plantilla de un centro de salud, que es la puerta de entrada de la ciudadanía a la Sanidad pública".

El sindicato, la primera fuerza sindical que representa a todas las categorías en la sanidad pública de la provincia, entiende que la propuesta del SAS estos candidatos a director suponen un agravio comparativo con el resto de centros de salud, donde los directores sí que reciben una compensación aceptable por asumir tal responsabilidad.

Desde CSIF se espera que "la Administración sanitaria tome las medidas oportunas para solucionar esta situación, ofreciendo unas condiciones que supongan un aliciente para quien se postule a director de centro de salud. Los trabajadores y los ciudadanos no se merecen que la Sanidad pública se vea dañada por unas políticas injustas de recortes que lo único que consiguen es más desorganización y malestar generalizado".

Nuevo decreto

La Delegación Territorial de Salud y Familias de Cádiz ha querido recordar, en un comunicado remitido a los medios, que la Consejería está trabajando en la tramitación de un nuevo decreto para los nombramientos de cargos intermedios con el objetivo de que quienes realizan estas funciones vean reconocido su trabajo de manera adecuada.

La Delegación es consciente de que, como ha señalado el sindicato CSIF en medios de comunicación de la provincia, "hay vacantes de cargos intermedios en puestos importantes como direcciones de centros de Atención Primaria, pero precisamente por ello está trabajando para que el citado decreto vea la luz cuanto antes".

Al mismo tiempo, desde la Delegación Territorial se quiere señalar que se está también trabajando para equiparar el complemento económico destinado a la atención continuada que realiza el personal sanitario al de otras comunidades. Para ello se quiere realizar un incremento del presupuesto destinado a este concepto. Así se  realizará una enmienda a los Presupuestos para elevar la cuantía para esta partida a 20 millones de euros en lugar de los 8 actuales, una propuesta que se llevará al Parlamento de Andalucía.

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