El acoso existe en diversos ámbitos. Para prevenirlo, la alcaldía de Puerto Real ha procedido al nombramiento de titulares y suplentes de la Comisión de Análisis y Valoración de casos (CAV), prevista en el Protocolo de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, por razón de orientación sexual, por razón de identidad de género o expresión de género, en el ámbito laboral del Ayuntamiento de Puerto Real, que ya fue aprobado por el pleno municipal.
En el protocolo, que es una normativa interna, están incluidas más de 300 personas, pertenecientes a la plantilla permanente, a las que hay que sumar las provenientes de contratos temporales o programas.
Según ha explicado el consistorio en una nota, la Comisión de Análisis y Valoración (CAV), es un órgano municipal de carácter consultivo, cuya función principal es la de conocer los casos que pudieran producirse, en materia de acoso sexual, acoso por razón de sexo, por razón de orientación sexual o de identidad y/o expresión de género, y formular propuestas de actuación a Recursos Humanos, todo ello dentro del ámbito laboral del Ayuntamiento de Puerto Real.
"La CAV es una pieza clave para la implementación del protocolo pues a ella deberá dirigirse el personal municipal que haya sido sujeto o testigo de un caso de acoso sexual, acoso por razón de sexo, por razón de orientación sexual o de identidad y/o expresión de genero", recuerdan. Con este objetivo, se ha habilitado el correo comisionacososexual@puertoreal.es. Además, se ha creado una cartelería alusiva para ayudar a la difusión, que ha contado con la colaboración de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
