El Ayuntamiento de San Fernando está trabajando en el proceso de ampliación y reestructuración de la plantilla de personal para adaptarse a los cambios en las necesidades de la administración y mejorar en la agilidad y la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.
En este sentido, están en marcha o pendientes de convocar diferentes procesos selectivos que permitirán reforzar la plantilla con 70 funcionarios y funcionarias en los próximos 12 meses. Concretamente, ya están convocados los procesos para la incorporación de un delineante, dos conserjes, tres auxiliares administrativos, y está en marcha también el proceso para 12 auxiliares administrativos más que este martes han realizado su segundo examen.
Además, están aprobadas las bases para cubrir otras siete plazas de funcionarios de carrera: dos de psicólogo o psicóloga, una de trabajador o trabajadora social, tres técnicos de administración general y otra más de delineante. A ello, se suman también 12 policías locales, cuatro oficiales, tres subinspectores y un intendente.
Igualmente, están en negociación y próximas a aprobarse las bases para 25 puestos más de archivero, ingeniero, administrativos, auxiliar administrativo, gestión informática, ayudante albañil, peón y subalternos.
En marcha también está el proceso de estabilización que afectará a 16 plazas de la plantilla municipal que dejarán de estar en situación de temporalidad para incorporarse como plazas estructurales, con lo que ello conlleva de mejora de la calidad del empleo público y que finalizará en este año.
El Ayuntamiento aprobó hace unos meses un nuevo organigrama en torno a una serie de áreas de gobierno más actuales y acordes a las necesidades de la ciudadanía, lo que hace necesario también una reestructuración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
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