El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha incorporado a 7.341 profesionales de Enfermería como personal fijo en los últimos años, lo que eleva a más de 37.700 el número medio de efectivos de esta categoría en el sistema sanitario público andaluz. Este aumento se enmarca en un proceso de estabilización iniciado en 2018, aunque el modelo de contratación y el funcionamiento de la Bolsa de Empleo siguen generando críticas entre los profesionales.
Según datos presentados en comisión parlamentaria, desde 2018 se han sumado 8.500 enfermeras al sistema, lo que supone un refuerzo notable en un contexto de déficit histórico de personal en muchas áreas asistenciales. Entre las especialidades incorporadas se incluyen puestos en atención comunitaria, gestión de casos en residencias, atención a la diabetes, oncología, ostomías o salud escolar.
En paralelo, se han introducido mejoras retributivas en algunos conceptos como la jornada complementaria o la atención continuada, con subidas que oscilan entre el 22% y el 24% en determinados horarios. También se ha incrementado el complemento específico para personal hospitalario del grupo A2 y se han revisado baremos relacionados con las Tarjetas Ajustadas a Edad en Primaria. Además, el Ejecutivo autonómico ha aprobado un aumento de casi 18 millones de euros para el complemento de productividad, que afecta a más de 120.000 trabajadores del SAS.
A vueltas con la estabilidad laboral
A pesar de estos avances, la estabilidad laboral no es completa. Tres cuartas partes del personal eventual cuenta con contratos de larga duración, pero no indefinidos. El proceso de estabilización sigue abierto con convocatorias de empleo público correspondientes a 2022, 2023 y 2024, cuyo examen de Enfermería tuvo lugar en mayo y permitirá adjudicar más de 6.200 plazas fijas.
Uno de los principales frentes sigue siendo la reforma de la Bolsa de Empleo. El actual sistema, que supera los 18 años de vigencia, acumula críticas por su lentitud, falta de adaptación al contexto sanitario actual y problemas de equidad en la baremación. La Junta de Andalucía plantea un modelo renovado que facilite contrataciones más ágiles, mayor automatización, y un peso más relevante de los méritos profesionales. Como primera medida, se ha puesto en marcha la Ventanilla Electrónica, que ha permitido baremar más de 11 millones de méritos de 183.000 demandantes.
