El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha denunciado este lunes que el Servicio Andaluz de Salud ha despedido a una Técnica de Laboratorio que trabajaba en el Hospital de Alta Resolución de Lebrija por solicitar una reducción de jornada para el cuidado de un menor. El personal de dicho hospital está supeditado al Hospital Universitario Virgen de Valme.
Según narra el sindicato, esta profesional había sido contratada el 1 de julio a través de la bolsa de trabajo del SAS con un contrato por obras y servicios con una duración de seis meses. La técnica de laboratorio solicitó una reducción de jornada que le fue concedida el pasado 15 de agosto.
Dos días después, el departamento de Recursos Humanos le citó para notificarle su despido. Según este área, la profesional no había superado el periodo de pruebas pese a llevar cinco años trabajando para la sanidad pública andaluza.
"A pesar de que se me pone impedimento por parte de mi supervisora, yo solicito la reducción de jornada. Esta se me concede desde el 15 de agosto. El día 17 de agosto desde Recursos Humanos me llaman para entregarme una carta de despido con el asunto: no ha superado el periodo de prueba. Nadie, ni supervisor ni facultativo, me han dado una explicación", explica Ana Cristina, la Técnica de Laboratorio despedida.
"Este caso adquiere mayor relevancia debido al contexto en el que nos encontramos pues el Hospital de Alta Resolución de Lebrija, gestionado por el Hospital Universitario Virgen de Valme, forma parte del proceso de integración de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES), lo que pone de manifiesto la inmoralidad de aplicación del artículo 12 del convenio colectivo, que aborda el periodo de prueba", denuncia el sindicato, que también pide explicaciones.
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