La Consejería de Salud y Consumo de Andalucía ha anunciado la apertura de un nuevo proceso de negociación para reformar el sistema de Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS). La titular del departamento, Rocío Hernández, ha informado al Parlamento autonómico que la iniciativa surge tras los problemas detectados en el modelo actual, entre los que se incluyen costes crecientes para la obtención de méritos, criterios de baremación considerados excesivamente complejos y retrasos en la actualización de puntuaciones. La decisión fue adoptada en la última reunión de la Mesa Sectorial celebrada el pasado 18 de junio.
Durante el debate parlamentario, la consejera ha defendido la gestión del Ejecutivo en relación con el personal de enfermería, subrayando que la plantilla ha aumentado en 8.500 efectivos desde 2018, alcanzando los 37.700 profesionales previstos para 2025. De estos, más de 7.300 disponen de plaza fija. Hernández ha presentado estos datos como muestra del compromiso del Gobierno andaluz con este colectivo sanitario.
El Grupo Socialista, por su parte, ha expresado críticas contundentes respecto al funcionamiento de la bolsa de empleo, al que ha calificado de caótico desde la llegada del Partido Popular al Gobierno regional. La diputada María Ángeles Prieto ha señalado que, pese a su reciente publicación tras cuatro años y medio bloqueada, el sistema actual ha dejado fuera a profesionales con una dilatada trayectoria, algunas con hasta dos décadas de experiencia.
Los argumentos de la Junta
En respuesta a las críticas, la consejera ha expuesto que el SAS ha incorporado nuevas categorías profesionales, como las enfermeras referentes en centros educativos, que ya suman 411 plazas. También ha detallado el avance en los procesos de estabilización de plantilla mediante las convocatorias de ofertas públicas de empleo correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024. Estas pruebas, celebradas el pasado mayo, ofrecen más de 6.000 plazas distribuidas entre distintas especialidades de Enfermería.
Hernández ha añadido que se han aplicado mejoras salariales significativas para el personal de enfermería, con subidas de más de 4.600 euros anuales en Atención Primaria y de más de 3.700 euros en Atención Hospitalaria. También ha destacado los aumentos en los conceptos de jornada complementaria, atención continuada y complementos específicos del personal sanitario de categoría A2. La consejera ha insistido en que el objetivo del Ejecutivo es garantizar una sanidad pública sostenible, con empleo estable y retribuciones justas, aunque ha reconocido que los recursos disponibles son limitados.