El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha iniciado este pasado viernes un proceso de renovación integral de su bolsa de empleo, con el objetivo de modernizar un sistema que llevaba más de 20 años sin reformas estructurales. Lo hace tras entregar a los sindicatos de la Mesa Sectorial el documento que supone la denuncia formal del pacto vigente, en vigor desde 2008.
El actual modelo, basado en un acuerdo de 2005, fue formalmente denunciado ya en 2013 por la propia Administración al considerarlo incapaz de ofrecer respuestas ágiles a las necesidades asistenciales y profesionales. Ahora, el SAS busca un cambio de paradigma que permita responder con mayor eficiencia a las exigencias de la sanidad andaluza.
Según ha comunicado el SAS, el nuevo sistema de bolsa pretende ser más ágil, justo y automatizado, priorizando la previsión de necesidades sobre las notas de corte, reduciendo la discrecionalidad técnica y adaptándose a la transformación digital del sistema sanitario.
Acreditación de méritos y actualización continua
Una de las claves del nuevo modelo es que al menos el 85% de los méritos se acreditarán de oficio, lo que evitará cargas burocráticas innecesarias. Además, se incorporarán actualizaciones continuas y se vincularán los méritos de la Bolsa con los baremos de acceso al empleo fijo, garantizando mayor seguridad jurídica y eficiencia.
Este nuevo sistema también permitirá la incorporación inmediata de nuevos especialistas en Ciencias de la Salud al finalizar su residencia. Además, contempla mecanismos específicos para cubrir categorías deficitarias, como el caso de las enfermeras, especialmente en zonas declaradas de difícil cobertura.
Currículo digital único y simplificación de procesos
La iniciativa forma parte de una estrategia global de empleo del SAS que apuesta por la fijeza, la calidad y la estabilidad en el empleo público. Se busca unificar los procesos de selección de personal fijo y temporal, simplificando baremos y creando un currículo digital único, válido para toda la trayectoria profesional dentro del sistema.
Este modelo digitalizado permitirá no solo mayor agilidad en la gestión, sino también una visión integral y transparente del historial profesional de cada trabajador del sistema sanitario andaluz.
En palabras del SAS, se trata de “un cambio técnicamente sólido”, diseñado para construir un modelo “más eficiente, más justo y más fiable” para profesionales, centros sanitarios y ciudadanía.
Negociación hasta final de 2025
Para concretar la reforma, el SAS convocará mesas técnicas a partir de septiembre en el marco de la Comisión Central de Bolsa, con la intención de cerrar un nuevo pacto antes de que finalice 2025. Se abre así una fase de negociación clave entre la administración sanitaria y los sindicatos.
El proceso, aseguran desde el SAS, estará guiado por el consenso y el diálogo técnico, buscando crear un modelo que resuelva deficiencias históricas y fortalezca la confianza en el sistema.
