El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía, pondrá en marcha las primeras convocatorias del nuevo modelo de bolsa de empleo acordado con los sindicatos para catorce especialidades sanitarias. Entre ellas figuran facultativos especialistas, médicos de familia, pediatras de atención primaria, personal de enfermería y especialistas, fisioterapeutas, logopedas y terapeutas ocupacionales, entre otras categorías.
Con los nuevos criterios, las personas admitidas en la bolsa correspondiente al corte 2022/2023, así como quienes ya estén inscritas, no deberán realizar una nueva inscripción. Quienes deseen incorporarse y cumplan los requisitos podrán formalizar su solicitud entre el 2 y el 13 de marzo, periodo durante el cual todas las peticiones presentadas serán tenidas en cuenta.
Posteriormente, tanto los aspirantes ya admitidos como los inscritos y quienes se registren en marzo deberán presentar su autobaremo de méritos conforme a los nuevos baremos aprobados entre el 16 y el 27 de marzo. La Consejería ha defendido que este nuevo modelo supone un avance para mejorar la contratación de personal en la sanidad pública.
El sistema es resultado del acuerdo alcanzado por unanimidad en diciembre de 2025 entre el SAS y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad —Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT—. Entre las principales mejoras destaca la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público, lo que introduce reglas claras, mayor seguridad para los profesionales y actualizaciones anuales de los listados.
Hasta ahora, los méritos obtenidos por los profesionales podían tardar entre dos y tres años en incorporarse a los listados, lo que generaba incertidumbre sobre su valoración. Con el nuevo sistema, los méritos se evaluarán de forma homogénea y coherente, evitando largas esperas y reduciendo la incertidumbre en la baremación.
Los méritos tampoco caducarán ni deberán presentarse repetidamente, ya que se conservarán para otros procedimientos, como la participación en ofertas públicas o la progresión en la carrera profesional. Esta medida busca avanzar hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del SAS, evitando trámites duplicados.
Así es el nuevo modelo
El nuevo modelo también valorará las calificaciones obtenidas en las ofertas públicas de empleo incluso cuando no se consiga plaza, con el objetivo de incentivar la participación y reconocer la preparación de los aspirantes. Además, se regula de forma clara el uso del censo y de las bolsas extraordinarias para afrontar la escasez estructural de profesionales, reduciendo los plazos que antes podían prolongarse durante meses.
Entre las novedades, los especialistas internos residentes de medicina y enfermería se incorporarán automáticamente a la bolsa al finalizar su residencia y podrán inscribirse de forma anticipada durante su último año. El acuerdo establece una bolsa única, abierta y permanentemente actualizable, e introduce medidas de protección para colectivos vulnerables, como víctimas de violencia de género o personas con discapacidad, garantizando la adaptación de al menos el 2% de los puestos.