Los sindicatos han aprobado este jueves en la Mesa Sectorial un nuevo acuerdo de Carrera Profesional que sustituirá al vigente hasta ahora y que introduce una serie de cambios destinados a mejorar las condiciones laborales de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS). El pacto, que afecta a más de 120.000 trabajadores, responde a reivindicaciones históricas del colectivo y pretende también repercutir de forma positiva en la calidad de la atención asistencial.
El nuevo marco incorpora medidas como el reconocimiento de los servicios prestados en distintas categorías profesionales, así como la puesta en marcha de un proceso de encuadramiento que permitirá progresar de nivel en la Carrera Profesional en función de la experiencia acumulada. Además, se contempla el reconocimiento del tiempo de residencia para los especialistas, una demanda reiterada en los últimos años por parte del personal sanitario.
Entre las novedades también se incluyen mecanismos para facilitar el desarrollo profesional en zonas de difícil cobertura, así como mejoras en el acceso a este sistema para el personal temporal. El acuerdo establece la coexistencia de dos modelos compatibles: uno basado en los servicios prestados y baremación, y otro sustentado en la acreditación de competencias. Asimismo, prevé la resolución de los procesos pendientes desde 2023 y la simplificación de los baremos con el objetivo de favorecer el ascenso de nivel.
Cambio de actitud en el SAS
Desde el ámbito sindical se ha valorado positivamente el cambio de actitud mostrado por la Consejería de Salud y la dirección del SAS, al considerar que ha permitido alcanzar un consenso orientado tanto a mejorar las condiciones laborales como a reforzar la capacidad del sistema para retener y atraer profesionales. En este sentido, se entiende que el acuerdo podría contribuir a frenar la salida de trabajadores hacia otros servicios de salud con mejores condiciones.
No obstante, las organizaciones sindicales advierten de que aún persisten aspectos susceptibles de mejora, como la obligatoriedad de la acreditación para determinados grupos profesionales, una exigencia que no se aplica en otros sistemas autonómicos y que consideran discriminatoria. También subrayan que Andalucía sigue por detrás de otros servicios de salud, por lo que insisten en la necesidad de continuar avanzando en futuras negociaciones para equiparar las condiciones laborales del personal sanitario.
- Se establece una doble modalidad de promoción para los niveles III, IV y V, bien mediante servicios prestados con una permanencia mínima en el nivel anterior (65%, 70% y 80%), o mediante acreditación con el 100%.
- El acuerdo introduce mejoras en la promoción interna.
- Se incorpora la valoración de los servicios prestados en otras categorías mediante coeficientes de ponderación.
- Se reconoce el cómputo del periodo de formación sanitaria especializada, incluyendo MIR, EIR o FIR.
- Se contempla la progresión acelerada en los niveles de carrera en función del desempeño.
- Se fijan efectos económicos con carácter retroactivo.
- Se refuerza la profesionalización de los grupos de la función administrativa, permitiendo el acceso al nivel IV para auxiliares administrativos con opción de promoción a la categoría administrativa.
- Se establece un encuadre inicial que incluye la subida de un nivel basada exclusivamente en los servicios prestados.
- La medida será de aplicación al 061 y a las extintas APES.
- Se recoge la subida al nivel V para profesionales con más de 30 años de servicios públicos según el acuerdo de 2006, incluyendo también a quienes tenían nivel II en ese año y posteriormente accedieron al nivel III.