El personal docente interino en Andalucía ya puede resolver una de las dudas más comunes cuando se acerca el final del curso escolar: ¿cobraré el verano? La conocida expresión hace referencia a la denominada prórroga vacacional, un contrato temporal que la Consejería de Educación otorga de forma automática a partir del 1 de julio, y cuya duración varía en función del tiempo trabajado durante el curso 2024/2025.
Desde Ustea, el sindicato que representa al profesorado andaluz, recuerdan que esta prórroga no se solicita, sino que se concede de forma directa y proporcional a los meses o días trabajados. En los casos más favorables, el contrato de prórroga abarca julio y agosto completos, lo que significa percibir íntegramente el salario correspondiente a esos dos meses de verano.
Requisitos para recibir retribuciones
Para acceder a esta retribución completa, hay que cumplir alguno de estos requisitos: haber trabajado siete meses o más hasta el 30 de junio, haber estado contratado dos meses completos en cada trimestre del curso, o haber ocupado una vacante desde el inicio de curso hasta Navidad y continuar en activo hasta el final de junio. Si cumples una de estas condiciones, la Consejería te abonará el verano al completo.
En cambio, si no se dan esas premisas, la Administración expedirá un nombramiento proporcional a los días efectivamente trabajados durante el curso. Por ejemplo, con seis meses de servicio, la prórroga será de un mes. Si el periodo trabajado ha sido de un mes exacto, el docente percibirá cinco días de salario adicional. La escala desciende gradualmente: cuatro días por trabajar entre 24 y 29 días, tres días por 18 a 23, y así sucesivamente.
Las prórrogas se acumulan si el interino ha trabajado varios periodos distintos a lo largo del año. Así, alguien que haya trabajado un mes y 18 días cobrará ocho días de prórroga (cinco + tres). Otro caso: si se han prestado servicios durante tres meses y siete días, se sumarán 15 días por los tres meses (cinco por cada uno) y un día adicional por los siete días restantes, totalizando 16 días de cobro.
Para cualquier duda o consulta más detallada sobre la duración de la prórroga vacacional, Ustea recomienda contactar con la sede provincial del sindicato, donde ofrecerán información personalizada a cada docente interino según su situación contractual.