La justicia ha dado la razón a un grupo de trabajadores de una empresa de Vigo que reclamaban la celebración de su tradicional cena de Navidad, suspendida este año por la dirección sin ofrecer una explicación. Según los empleados, este evento llevaba celebrándose durante casi tres décadas y su cancelación generó malestar entre el personal.
El conflicto comenzó cuando la empresa decidió suprimir la cena anual, un gesto que los trabajadores consideraban un "derecho adquirido" por la continuidad de esta tradición. Juan Manuel del Río, uno de los empleados afectados, explicó en el programa 'Y ahora Sonsoles' que "hay muchas maneras de hacer las cosas, podrían haberse sentado con los trabajadores" antes de tomar la decisión.
Tras la suspensión, los trabajadores optaron por recurrir a los tribunales, argumentando que la cena de Navidad forma parte del llamado "salario emocional", un componente no económico que influye en la motivación y la cohesión del equipo. En declaraciones al mismo programa, del Río señaló: "Es un salario emocional", subrayando la importancia que tiene para los empleados este tipo de reconocimientos más allá del salario convencional.
Debe mantener la celebración
La resolución judicial ha fallado a favor de los trabajadores, confirmando que la empresa debía mantener la celebración, al menos en condiciones similares a las habituales. El fallo destaca la relevancia de estas prácticas para el clima laboral y reconoce que su eliminación unilateral puede afectar derechos adquiridos por la continuidad en el tiempo.
Expertos en derecho laboral consideran que este caso marca un precedente en la interpretación de beneficios no económicos dentro de la relación laboral, reforzando la idea de que ciertas tradiciones corporativas pueden ser consideradas como parte de la compensación del empleado. La decisión ha sido recibida con satisfacción por los trabajadores, que esperan recuperar la celebración en futuras ocasiones.