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El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado este martes una resolución de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo que amplía en 8,4 millones de euros el crédito de la convocatoria de 2026 del programa Empleo y Formación. Su presupuesto total pasa así de los 108,1 millones previstos inicialmente a 116,5 millones.
La ampliación se destinará a proyectos de entidades públicas andaluzas para mejorar la inserción laboral de personas desempleadas combinando formación y práctica profesional.
639 solicitudes que duplican el presupuesto
Según la resolución, cuando terminó el plazo de solicitudes, el pasado 11 de septiembre, se habían recibido 639 peticiones por un importe de más de 232 millones de euros, muy por encima del presupuesto disponible. De ellas, 595 corresponden a entidades públicas y las 44 restantes a entidades sin ánimo de lucro.
El dinero adicional se reparte entre seis provincias: Almería, Córdoba, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla. Cádiz y Huelva mantienen sus dotaciones iniciales, ya que, tras el estudio preliminar de las solicitudes, no se ha considerado necesaria una financiación adicional.
Con esta modificación, el presupuesto para proyectos de entidades públicas se eleva hasta los 112 millones de euros. La ampliación se financia con fondos de la Administración General del Estado, con cargo a los créditos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La ampliación ya estaba prevista en la convocatoria inicial, publicada en julio, por lo que no se abre un nuevo plazo de solicitudes ni cambian los plazos de resolución.
Contratados desde el primer día durante 12 meses
El programa contempla que los participantes sean contratados desde el primer día y durante 12 meses por las entidades, que definen y presentan sus propios proyectos. Los beneficiarios cobran el salario correspondiente al trabajo realizado.
Los ayuntamientos pueden presentar solicitudes según su población: los municipios de menos de 8.000 habitantes, un máximo de dos, y los de más de 50.000, hasta seis. En el caso de entidades que agrupan varios municipios, se suma la población de todos ellos.
Los proyectos, presenciales, buscan mejorar la empleabilidad mediante actividades de utilidad pública o de interés general y social. La formación debe ocupar entre el 35% y el 50% de las horas de cada contrato, tomando como referencia 1.920 horas, y responder a las necesidades del mercado laboral de cada territorio.
El plan formativo debe incluir, como mínimo, el contenido necesario para obtener un certificado profesional, además de orientación, asesoramiento para buscar empleo, información laboral y formación en emprendimiento. Cada proyecto deberá contar con un mínimo de diez alumnos.
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