El Ayuntamiento de Sevilla publicará próximamente las bases de un concurso-oposición destinado a constituir una bolsa de empleo con 350 plazas de conductores-perceptores para la Empresa Municipal de Transportes (Tussam). El proceso selectivo combinará un turno libre, abierto a la ciudadanía, y otro restringido, dirigido al personal interno, con el fin de cubrir futuras contrataciones, tanto indefinidas como temporales.
La medida responde a las previsiones de ampliación de la red de transporte público en la ciudad y a la incorporación de nuevas líneas y servicios. Con esta convocatoria, el Consistorio busca reforzar la plantilla de Tussam para adaptarse a una demanda creciente y a la evolución del sistema de movilidad urbana.
Desde el gobierno municipal consideran que esta oferta representa un hito en la historia de la empresa pública, al tratarse de la más amplia desde su creación. La convocatoria se enmarca dentro de una estrategia para garantizar la estabilidad del personal y mejorar la eficiencia del transporte colectivo en los barrios de la capital andaluza.
Ampliación de la plantilla
Esta nueva oferta amplía la lanzada hace menos de dos años, cuando se convocaron 250 plazas. El ejecutivo local interpreta el aumento como un avance en su compromiso con el fortalecimiento del transporte público y la generación de empleo estable en el ámbito municipal.
Las bases detallarán los requisitos y condiciones del proceso, que previsiblemente incluirá pruebas de oposición y valoración de méritos. Una vez conformada la bolsa, la contratación dependerá de las necesidades del servicio y se realizará en función del orden de puntuación alcanzado por los aspirantes.