La sombra de la huelga planea sobre el Consorcio de Aguas de Cádiz por la "tensión" que vive la plantilla

El comité de empresa asegura que "el entorno laboral originado" por la dirección está aumentando la "temperatura social" entre los empleados

Sede del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, en una imagen de archivo.
Sede del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, en una imagen de archivo. MANU GARCÍA

El comité de empresa del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) asegura que los trabajadores "soportan una acusada tensión, consecuencia del entorno laboral originado por el hacer y talante en que incurre su dirección, configurando, con su ineficacia gestora, al mantenimiento de una situación de insuficiencia de recursos humanos para prestar el servicio; anulación de tasas de reposición de efectivos y del derecho de promoción profesional; irregularidades en materia de contratación laboral (26 despidos) y arbitrariedades contractuales ilegales y abusivas que acabarán siendo sancionadas por los tribunales".

El comité agrega, además, que existe "conflictividad judicial con generación de inseguridad jurídica; incumplimientos laborales (vacaciones, horas extraordinarias, permisos, etc…); falta de transparencia y oscurantismo que parapetan posibles irregularidades administrativas; pésima gestión en prevención de riesgos laborales, con usurpación de los órganos paritarios; falta de compromiso ante el Comité Covid-19; un presidente ausente, que no se reúne con los representantes laborales desde hace dos años, y un largo etcétera de episodios que, aunque menos generales, contribuye a un escenario de desgaste y desconfianza que ha ido elevando la temperatura social de una plantilla a la que cada vez se les exige más y se le ofrecen menos recursos para hacer su trabajo".

"A este caldeado ambiente laboral se ha venido a unir la última asamblea general del CAZG —del pasado 17 de junio—, donde se trataron tres asuntos que, por tener repercusión en los trabajadores, han venido a encender una mecha sobre el barril de pólvora en que, esa mala gestión, ha convertido a la entidad consorcial", relata. Se refieren a puntos que "afectan al régimen de adscripción del CAZG y sus consecuencias laborales; a la desestimación de acuerdo alcanzado con la parte social el 1 de julio de 2019 para restituir el artículo 66 del convenio colectivo, y al inicio del proceso de consolidación y estabilización del empleo y RPT".

"El comité directivo del CAZG, segundo órgano de gobierno de la entidad, ha aprobado un protocolo de Acoso Laboral y Sexual trabajado en la mesa de negociación pero sin haber agotado el proceso de negociador, ni contar con el acuerdo social, cosa que lo hará, por la materia que trata, ineficaz a la implantación de medidas de prevención y erradicación de posibles conductas de acoso. Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana", se quejan desde el comité.

Los representantes de la plantilla plantean llevar a cabo una campaña para informar a los alcaldes y alcaldesas corresponsables de la gestión consorcial sobre la situación de irregularidades y los aspectos que han abocado a las decisiones adoptadas; acciones administrativas y judiciales para la anulación de los acuerdos lesivos a los trabajadores y exigencia de la responsabilidades a que hubiese lugar; movilización de los trabajadores con celebración de asambleas y, en función de las propuestas, poner en marcha las acciones sindicales que se determinen por las mismas, sin descartar la convocatoria de huelgas en el abastecimiento

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