El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC) ha decidido poner el foco en incrementar la presencia de mujeres en los servicios de bomberos. Para ello ha lanzado una campaña de sensibilización que busca romper estereotipos y animar a más mujeres a plantearse esta profesión. La iniciativa coincide con la celebración del 8M, Día Internacional de la Mujer, y pretende reforzar el compromiso de la entidad con la igualdad de oportunidades dentro de los servicios de emergencias.
Bajo el lema "Tus metas no tienen género; Que nada apague tu vocación", la campaña pone el acento en la necesidad de generar más referentes femeninos en un ámbito históricamente masculinizado. En la actualidad, la presencia de mujeres en este sector sigue siendo mínima, por lo que el objetivo es mejorar la accesibilidad a la profesión e inspirar a las niñas de hoy para que puedan convertirse en las bomberas del futuro.
La presentación de la iniciativa corrió a cargo del presidente del CBPC, José Ortiz, y de María Jesús Palacios, que ostenta un hito histórico al ser la primera Intendente Jefa de bomberos en España y responsable de las zonas de Campiña y Sierra. La campaña incluye diferentes piezas gráficas que se difundirán en los veinte parques de bomberos de la provincia, además de redes sociales y medios de comunicación, especialmente durante el mes de marzo, tradicionalmente dedicado a visibilizar el papel de la mujer.
Durante el acto, Ortiz subrayó la apuesta del Consorcio por avanzar en igualdad y recordó que la entidad cuenta con un Plan de Igualdad que incorpora medidas aplicables a profesionales de todas las áreas. También destacó un paso simbólico que marcó un precedente en España: el Consorcio gaditano fue uno de los primeros del país en incorporar el término femenino “bomberas” en los uniformes.
El presidente admitió, no obstante, que el progreso es lento. “Sin duda, se avanza lentamente y aún queda mucho por hacer, ya que en España estamos muy por debajo de la mayoría de los países europeos en porcentajes de mujeres en los servicios de bomberos, pero desde Cádiz estamos trabajando en esa dirección, y por alcanzar una igualdad real y efectiva”, afirmó.
Hay 11 mujeres fente a más de 550 hombres
Los datos actuales reflejan claramente el reto pendiente. Según explicó María Jesús Palacios, en el Consorcio gaditano hay 11 mujeres bomberas frente a más de 550 efectivos en total, una proporción que evidencia la necesidad de impulsar acciones de visibilización y concienciación como esta campaña.
Palacios recordó además que el Plan de Igualdad del Consorcio, coordinado por ella misma y elaborado con la asistencia técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación Provincial de Cádiz, se articula en torno a siete ejes: el compromiso institucional con la igualdad, el acceso al empleo público y la promoción profesional, la formación en políticas de igualdad, las condiciones de trabajo y retribuciones, la salud laboral, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
El Consorcio también colabora con otras entidades nacionales para avanzar en este ámbito, como la Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España (Conbé). Entre las medidas que se impulsan figuran formación específica, espacios más inclusivos en los parques y la adaptación de la uniformidad.
Además, esta asociación está desarrollando junto a la Universidad de León un estudio para definir directrices adecuadas sobre el mantenimiento del estado físico del personal del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (Speis) y sobre las pruebas físicas en los procesos selectivos.
Los primeros datos recopilados, tras analizar distintos procesos de oposiciones en España, apuntan a porcentajes mínimos de mujeres aspirantes y revelan también la existencia de un posible sesgo de género en algunos baremos mínimos de pruebas físicas. Unos resultados que servirán como base para revisar estos criterios y avanzar hacia servicios de bomberos más igualitarios y abiertos al talento femenino.