La plantilla de Navantia ha aprobado este jueves en referéndum el convenio colectivo para el periodo 2022-2029, tras una votación celebrada en todos los centros de la compañía, que se ha saldado con un respaldo nacional del 63,27%.
El acuerdo, fruto de tres años de negociaciones entre la dirección y el comité intercentros, ha sido calificado por la empresa como un hito clave para garantizar la estabilidad laboral y afrontar los retos estratégicos y la carga de trabajo prevista en los próximos años.
Una vez ratificado por la plantilla, la dirección de Navantia solicitará las autorizaciones necesarias al Ministerio de Hacienda para proceder a la firma definitiva y su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El convenio contempla una subida salarial progresiva, con incrementos anuales superiores al IPC, e introduce mejoras en la clasificación profesional, condiciones de trabajo y mecanismos de rejuvenecimiento de la plantilla, con el objetivo de reforzar la competitividad de la compañía en los sectores de defensa, construcción naval y energías verdes.
El presidente de Navantia, Ricardo Domínguez, subrayó que el acuerdo proporciona estabilidad y herramientas para fomentar el desarrollo profesional de la plantilla: "Navantia tiene mucho que ofrecer a las personas trabajadoras actuales y futuras. Agradezco sinceramente al Comité Intercentros su empeño en sacar adelante este convenio que moderniza nuestras relaciones laborales".
Apoyo en los tres centros de la Bahía
En la provincia de Cádiz, los tres centros de Navantia mostraron un apoyo mayoritario: Cádiz con un 90%, Puerto Real con un 79,8% y San Fernando con un 68,2%, siendo este último donde se registró mayor oposición, con un 31,1% de votos en contra. Cartagena fue el único centro donde el convenio no obtuvo respaldo, con apenas un 38% de votos a favor.
Fernando Zazpe, presidente del comité de empresa de Navantia San Fernando por CSIF, destacó que "lo que toca ahora es ponerse a trabajar para su aplicación. Son temas complejos, como la reclasificación, las promociones pendientes y la asignación salarial de acuerdo con las nuevas tablas". También señaló que aspectos como viajes, dietas y algunos puntos adicionales "quedan pendientes y habrá que negociar con ellos".
Arturo Martínez, presidente del comité de Navantia Puerto Real, reconoció que el convenio "no gusta a todos, pero llevaba enconado desde hace años" y valoró que, pese a las diferencias, el acuerdo representa un avance significativo para la estabilidad laboral. CSIF, que ha desempeñado un papel clave en el desbloqueo de las negociaciones, aseguró que continuará velando por el cumplimiento del convenio y trabajando para su mejora futura.
Navantia destacó que el convenio sienta las bases para una gestión del capital humano acorde a los desafíos de la compañía, combinando estabilidad, desarrollo profesional, movilidad interna y relevo generacional, con el objetivo de acompañar el crecimiento y la evolución tecnológica de la empresa en los próximos años.