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El comité de empresa quiere que se actualicen los sueldos y anuncia movilizaciones.

Los trabajadores del casino de El Puerto, transcurridos nueve años ya desde la firma de su último convenio colectivo, y tras dos años de infructuosas negociaciones, consideran que la única vía para conseguir su objetivo es la movilización, ya sea mediante paralizaciones de actividad programadas o incluso huelga. El objetivo de la plantilla no es otro que el de actualizar sus salarios a las condiciones de vida actuales, ya que estos permanecen congelados desde el año 2009.

Durante los años más duros de la crisis, los trabajadores han asumido un  Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con la consiguiente pérdida adquisitiva y, por tanto, con la pérdida de su prestación por desempleo. La crisis, según cuenta el propio comité de empresa, se salda con un plan de prejubilación para la plantilla más veterana, para el que la empresa pone sobre la mesa 1,9 millones de euros, y que, según manifiesta el comité, ha quedado ya amortizado, en el transcurso de estos tres años, por el ahorro en costes salariales.

Actualmente la compañía sigue argumentando que ante la deuda que soporta resulta imposible aumentar, aunque sea levemente, los salarios de su plantilla actual; plantilla que ha disminuido de 60 a 49 personas, de las cuales, las jornadas reducidas han pasado de suponer, en al año 2007, un 13% de la plantilla total a un 40% en el año en curso. El comité considera que en el contexto económico actual, mucho más favorable, los esfuerzos de la plantilla son ya más que suficientes para ser recompensados con una actualización de sus salarios y ésta se mantiene unida, firme y dispuesta a todo para conseguir lo que creen que es justo.

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