El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, presidió el lunes en la sede jerezana del Sercla, la firma del acuerdo que desconvoca la huelga prevista ene este sector, con la presencia de los representantes de los trabajadores, la patronal y representantes de la Mesa de Negociación del Convenio de la Piel y la Marroquinería de la provincia de Cádiz.
El delegado de Empleo ha valorado el esfuerzo de todas las partes que, tras 19 horas de negociación y en dos sesiones de trabajo, han conseguido desconvocar la huelga prevista para hoy en el sector y que hubiera afectado a 6.000 trabajadores.
Daniel Sánchez ha declarado que “evitar una huelga siempre es positivo para todos y se demuestra la importancia de la negociación y el entendimiento en la resolución de conflictos laborales”.
Once puntos para el nuevo convenio
Las partes han alcanzado un acuerdo para la firma y formalización del Convenio de la Piel y la Marroquinería en la provincia con un total de once puntos principales. El primero tiene que ver con la vigencia del mismo, que será de 4 años, mientras que el segundo se relaciona con el incremento y la revisión salarial, que fija para 2024 incrementar las tablas salariales con el IPC real del año 2023, incrementando en 1,2% esta actualización con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024 y, a partir del año 2025, en caso de IPC con valor cero o negativo, las partes acuerdan un incremento de al menos el 1,1%.
Otro acuerdo alcanzado tiene que ver con la jornada laboral, que queda fijada en 1.784 horas anuales, lo que suponen 16 horas menos que el convenio anterior y que serán distribuidas según se acuerde en cada empresa.
Las vacaciones quedan fijadas en 21 días laborales dentro del periodo anual, y podrán ser disfrutadas en varios periodos y abonadas a razón del salario. El calendario de las mismas se establece de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Respecto al transporte, se establece un plus de nueve euros al mes durante once meses a todos los trabajadores en todas sus categorías profesionales. De la misma manera, se ha llegado a acuerdo en temas relacionados con los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedad común, así como en el tema de la contratación y el reparto de horas extraordinarias.
Por último, han acordado simplificar las categorías profesionales, eliminando algunas de las inferiores y acordando la progresión automática por antigüedad. De esta manera, las personas trabajadoras podrán progresar en su carrera profesional desde aprendiz-aspirante a peón por el mero transcurso del tiempo.