El sindicato CSIF ha denunciado lo que considera una mala gestión del personal por parte de Correos en la provincia de Cádiz. En concreto, la central sindical critica que la empresa pública impide desde hace tres años que los empleados accedan a otros puestos mediante el concurso de traslados previsto en convenio. “Son ya tres años sin que el personal fijo de toda la provincia pueda moverse de centro de trabajo”, ha señalado Marisé Mendo, responsable del sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF en Cádiz.
El concurso de traslados, que se inició en mayo de 2022, ha tenido una aplicación mínima en la provincia. Según detalla CSIF, en la última adjudicación, realizada el pasado 3 de junio, apenas se ofrecieron seis plazas para toda la provincia. El sindicato subraya la situación especialmente grave de unidades como la de reparto de San Fernando, donde no se ha ofertado ni una sola plaza a jornada completa desde el inicio del proceso.
Esta paralización de la movilidad interna contrasta, según CSIF, con el ingreso de personal de nueva incorporación. La organización sindical recuerda que algunas de las vacantes han sido cubiertas por personas que aprobaron las oposiciones celebradas en octubre de 2023, mientras se mantiene un déficit de plantilla que alcanza de media el 30% en los centros de trabajo de la provincia gaditana.
“Por supuesto, no estamos en contra de que el nuevo personal acceda a un puesto de trabajo”, ha puntualizado Marisé Mendo, “pero CSIF lleva tiempo reclamando que al menos el 50% de las plazas que se vayan a cubrir se asignen mediante el concurso de traslados”. Una exigencia que, según denuncia el sindicato, Correos continúa ignorando.
El cierre del centro de clasificación de La Menacha, en Algeciras, previsto para el próximo 29 de junio, se ha convertido en uno de los ejemplos más llamativos de esta situación. A los 18 empleados del centro se les ofrecieron 34 puestos en otros destinos, pero 16 de esas plazas quedaron sin cubrir. Desde CSIF se preguntan por qué no se utiliza el concurso de traslados para cubrir esas vacantes, insinuando una falta de planificación o una decisión deliberada de no facilitar la movilidad del personal.
La central sindical considera que esta actitud representa una forma de “castigo” a los trabajadores que quieren cambiar de centro. “O bien no saben gestionar el personal, o bien se conforman con castigar a sus trabajadores”, afirman desde CSIF.
Una política que deteriora el servicio
En opinión del sindicato, esta política de recursos humanos no solo vulnera los derechos del personal fijo, sino que también contribuye al deterioro del servicio. La escasez de plantilla, unida a la falta de incentivos para la permanencia o movilidad, afecta negativamente a la calidad y eficacia del trabajo en los centros de Correos.
CSIF insiste en que esta situación se repite en distintos puntos de la provincia de Cádiz y reclama una respuesta urgente. La organización sindical exige a los responsables de Recursos Humanos de Correos en Andalucía que cumplan los acuerdos firmados y respeten los convenios laborales en vigor.
A la espera de una rectificación por parte de la empresa, CSIF advierte de que continuará denunciando públicamente esta situación. El sindicato no descarta emprender nuevas acciones si no se restablecen las condiciones de movilidad que, recuerdan, están contempladas en el convenio colectivo y son esenciales para garantizar el bienestar de la plantilla.
