El expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Majorel en España, que podría afectar a 48 trabajadores en Jerez, ha desencadenado una creciente movilización sindical. El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), UGT y CCOO han realizado un llamamiento conjunto para que los empleados de Majorel SP secunden una huelga de 24 horas convocada para el martes 10 de marzo, en respuesta a un proceso que consideran injustificado.
Las organizaciones sindicales sostienen que la medida responde a una estrategia empresarial orientada a la reducción de costes laborales. En un comunicado conjunto han señalado que “con los datos actualmente analizados, consideramos que este ERE no está justificado y responde a una política basada en maximizar beneficios a costa de empeorar las condiciones laborales de la plantilla”.
Los sindicatos argumentan además que la decisión empresarial contrasta con el desempeño mostrado por la plantilla durante los últimos años. En su comunicado subrayan que “mientras la plantilla ha demostrado sobradamente su profesionalidad, compromiso y eficiencia, la empresa pretende optar por deslocalizar servicios a otros países y reducir personal, sin importar el impacto social ni las familias que deja atrás. No se trata solo de números; son empleos estables, experiencia acumulada y un trabajo bien hecho durante años”.
Llamamiento a la huelga y choque en el proceso de mediación
Frente a este escenario, las organizaciones sindicales consideran que la respuesta debe ser colectiva. En este sentido, destacan que “las personas trabajadoras debemos responder con unidad, dignidad y movilización. No podemos compartir el uso reiterado de los ERE como herramienta para abaratar costes laborales y destruir el poco empleo existente en la zona”.
Fuentes sindicales han señalado además que, durante las reuniones mantenidas en los últimos días, la empresa no ha logrado justificar los despidos planteados dentro del expediente, que en el conjunto del proceso afectaría a 329 trabajadores. Según estas fuentes, los informes presentados no plantean alternativas y, en las mismas reuniones, se habría rechazado reiteradamente la posibilidad de recolocación para los empleados afectados.
Este pasado jueves tuvo lugar un acto de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), acto previo a la huelga. Según los sindicatos, en este encuentro la empresa afirmó que la convocatoria de paro era ilegal. En palabras de las organizaciones sindicales, la compañía “nos sorprende” al sostener que “la huelga es ilegal porque somos esenciales y no se ha hecho con plazo suficiente para establecer los servicios mínimos”.