El PSOE de Jerez ha dado un paso al frente en el conflicto laboral que atraviesa el Ayuntamiento de la ciudad al respaldar públicamente las movilizaciones de los sindicatos ATMJ, CCOO y UGT, y denunciar lo que califica como un patrón sistemático de incumplimientos del convenio colectivo por parte del gobierno municipal que encabeza la alcaldesa María José García-Pelayo. Los socialistas celebraron este viernes una reunión con los representantes sindicales con el objetivo de analizar la situación laboral en el consistorio y recoger de primera mano las demandas y preocupaciones de los trabajadores municipales.
El encuentro dejó un diagnóstico preocupante. Según trasladaron los sindicatos al secretario general del PSOE de Jerez, José Antonio Díaz, el gobierno local ha acumulado hasta catorce incumplimientos reiterados del convenio colectivo, afectando tanto a materias de función pública como a aspectos organizativos y económicos.
Una cifra que, a juicio de los socialistas, no puede explicarse como errores puntuales sino como una política deliberada de gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento.
Un convenio sin publicar y sin reglamentos: "El gobierno hace y deshace de manera arbitraria"
La situación de partida es, cuando menos, llamativa. Díaz denunció que "el convenio colectivo ni siquiera está debidamente publicado ni registrado", lo que abre la puerta a una gestión opaca y discrecional del personal municipal. A ello se suma la ausencia de herramientas normativas básicas: "No existe reglamento de productividades, no hay reglamento de interinos y no existe nada para así el gobierno de Pelayo hacer y deshacer de manera arbitraria", subrayó el dirigente socialista, apuntando directamente a la responsabilidad política de la alcaldesa en esta situación.
A los problemas estructurales se añaden incumplimientos de carácter económico que impactan directamente en el bolsillo de los empleados públicos. El secretario general socialista denunció el impago del plus de atención al público a técnicos municipales y el impago del plus de servicios extraordinarios, dos obligaciones recogidas en el propio convenio que la alcaldesa suscribió. "Esto evidencia que no se está cumpliendo con las obligaciones del convenio colectivo que la alcaldesa firmó", afirmó Díaz, en lo que supone una acusación directa de incumplimiento de compromisos formalmente adquiridos por el Ejecutivo local.
Nombramientos "a dedo" y un agravio comparativo "absolutamente inaceptable"
Más allá de los incumplimientos económicos, la reunión también sacó a la luz una preocupación sindical de fondo: la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento. Según explicó Díaz, "existe una política de nombramientos 'a dedo' y una clara falta de planificación en la reposición del personal" que compromete la capacidad del consistorio para garantizar una atención al ciudadano de calidad. Una forma de gestionar la plantilla que, a juicio de los sindicatos, premia la afinidad por encima del mérito y la capacidad.
Pero quizás la denuncia más grave es la que apunta a una desigualdad deliberada dentro de la propia plantilla municipal. Según trasladaron los sindicatos, se estaría discriminando a una parte importante de los trabajadores alegando falta de recursos económicos para unos, mientras que esos mismos recursos sí están disponibles para otros. "Lo que genera un clima de agravio comparativo absolutamente inaceptable", afirmó Díaz, quien no dudó en calificar la situación de "claramente discriminatoria, injusta e insolidaria".
El secretario general del PSOE de Jerez cerró su intervención con una crítica a la imagen pública que proyecta el gobierno municipal: "La imagen de amabilidad de escaparate que pretende ofrecer el Gobierno municipal contrasta con la realidad que viven los empleados públicos en su día a día". Una distinción entre la narrativa oficial y la experiencia cotidiana de los trabajadores que, a juicio de los socialistas, debe ser corregida de forma inmediata.
El PSOE de Jerez ha concluido exigiendo al gobierno local el cumplimiento íntegro de los acuerdos alcanzados y una gestión responsable, transparente y justa de los recursos humanos del Ayuntamiento. Los sindicatos ATMJ, CCOO y UGT, por su parte, mantienen sus movilizaciones activas, con el respaldo expreso de los socialistas, en un conflicto que amenaza con enquistarse si el Ejecutivo de Pelayo no da pasos concretos hacia la resolución de las demandas planteadas.