La Asociación de Técnicos Municipales de Jerez (ATMJ) ha trasladado a la plantilla municipal la información relativa a la mesa de negociación del personal laboral celebrada este pasado jueves, en la que uno de los puntos principales del orden del día fue la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Jerez.
Según detalla el sindicato en una comunicación interna remitida a los trabajadores, se ha aprobado el apartado 1 de la propuesta, relativo a la modificación del nivel de destino en base a la disposición transitoria del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, una medida que, según ha indicado el propio Ayuntamiento, comenzará a aplicarse en la próxima nómina.
No obstante, desde la ATMJ advierten de que el Consistorio se ha negado, por el momento, a abonar la retroactividad correspondiente desde diciembre de 2023, fecha de entrada en vigor de la norma, así como los intereses de demora, alegando que el pago debe ser objeto de negociación. Una postura que el sindicato califica de sorprendente al considerar que la Ley ya impone dicho cumplimiento.
Para la ATMJ, esta aprobación parcial supone solo un primer paso en una reclamación que vienen realizando desde diciembre de 2023, y que, aseguran, “finalizará con el pago total” de las cantidades adeudadas.
Reclamaciones por igualdad y niveles de destino
El sindicato subraya que la cuestión de los niveles de destino (CD) responde al “imperio de la Ley”, aunque recuerda que el Real Decreto deja margen para la negociación. En este sentido, la ATMJ destaca que ha sido la única organización sindical que ha presentado una propuesta al alza, la cual fue remitida al Ayuntamiento y que, de momento, ha quedado pendiente de estudio sin llegar a votarse.
Entre las principales reclamaciones planteadas, la ATMJ solicita que ningún puesto base de Técnico Medio tenga un nivel de destino inferior al 22, al considerar incongruente que existan puestos de categoría inferior (C1) con niveles 21. Asimismo, reclama que los puestos base del grupo A1 pasen al nivel 26, ya que la propia RPT recoge puestos de esa categoría con dicho nivel, lo que, a su juicio, genera una discriminación.
Otra de las peticiones es que el nivel mínimo de los C1 sea 18 y el de los C2 pase a ser 16, con el objetivo de evitar agravios respecto a puestos de reciente creación, como los derivados de la modificación de la RPT para los miembros de la Banda de Música aprobada por la Junta de Gobierno Local el 25 de agosto de 2025.
Desde la ATMJ señalan que, tras presentar su propuesta, otros sindicatos han anunciado que en breve presentarán iniciativas similares, algo que la asociación afirma recibir con satisfacción.
Bloqueo en otros niveles y pagos pendientes
En cuanto al apartado 2 de la modificación del nivel de destino, la propuesta del Ayuntamiento no salió adelante al contar únicamente con el voto favorable de la ATMJ y UGT, lo que ha impedido el aumento de niveles propuesto para jefes de departamento y jefes de unidad.
El sindicato también ha trasladado su malestar por la falta de respuestas sobre otros asuntos económicos pendientes. Entre ellos, los 1.200 euros correspondientes a servicios extraordinarios y el plus de atención al público adeudado al personal de oficina, ante lo que la respuesta municipal fue “no me consta”. La ATMJ ha solicitado igualmente que estas cantidades se abonen con intereses de demora.
Asimismo, han preguntado por el pago de la revalorización del plus de 75 euros por indemnización de gastos derivados del cumplimiento de la jornada laboral de 2025, ya que lo abonado recientemente corresponde a 2026. Según detallan, el Ayuntamiento adeuda 900 euros (75 x 12 meses), sin que hasta el momento haya una fecha concreta de pago.
Por último, la ATMJ informa de que el Ayuntamiento ha propuesto a los trabajadores de la Banda de Música un cuadro horario que incluye 12 horas y media semanales para estudio y preparación, sin horario fijo, flexible y fuera del puesto de trabajo. El sindicato asegura haber propuesto que este modelo se extienda al personal de oficina y, especialmente, a los técnicos, y condiciona su apoyo a dicho cuadro horario a que se acepte esta ampliación.
La comunicación sindical concluye con un mensaje contundente dirigido al Consistorio: “¡Basta ya!”.