Freshuelva, la Asociación de Productores y Exportadores de Fresa de Huelva, ha llevado a cabo un proceso de selección de personal en Guatemala de cara a la campaña de frutos rojos 2026 en la provincia. La iniciativa se desarrolló en coordinación con otras organizaciones agrarias integradas en el sistema Gecco, con un total de 600 candidatos entrevistados, de los que 200 fueron finalmente seleccionados para todas las organizaciones, correspondiendo 76 a Freshuelva.
El nuevo contingente se incorporará a las personas trabajadoras guatemaltecas que ya participaron en la campaña anterior, consolidando un colectivo considerado estable, formado y con experiencia en labores agrícolas. Freshuelva ha subrayado que estas incorporaciones refuerzan la experiencia y continuidad del personal en el sector.
La selección se extendió a lo largo de varias jornadas, centradas principalmente en perfiles procedentes de entornos rurales y con experiencia previa en el ámbito agrícola, un factor valorado por las empresas productoras de frutos rojos de Huelva. La organización destacó el buen perfil de los seleccionados, así como su motivación y conocimiento del desarrollo de las campañas en la provincia.
Durante su estancia en Guatemala, la delegación de Freshuelva visitó las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y mantuvo reuniones técnicas para revisar el seguimiento de los trabajadores de la campaña 2024-2025, con el objetivo de mejorar el procedimiento y reforzar las garantías del programa de migración circular.
Reunión con el Gobierno guatemalteco
En el marco de la misión, se celebró un encuentro institucional con la ministra de Trabajo guatemalteca, Miriam Roquel Chávez, y la viceministra Claudia Peneleu, en el que participó también una representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). La agenda incluyó además una reunión con la embajadora de España en Guatemala, María Clara Girbau Ronda, centrada en la evolución del programa de contratación en origen y la colaboración entre administraciones y sector productivo.
Freshuelva valoró la organización del proceso por parte de las autoridades locales, destacando la coordinación logística, institucional y administrativa, clave para garantizar transparencia, agilidad y eficacia en la selección de trabajadores. La iniciativa se enmarca en el modelo de contratación en origen que la asociación desarrolla dentro del procedimiento Gecco del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Este sistema permite planificar las campañas con seguridad jurídica, asegurar los derechos laborales de los trabajadores y favorecer una migración circular, ordenada y responsable. Guatemala forma parte de la estrategia de diversificación de orígenes de Freshuelva, junto a países como Colombia o Marruecos, y la combinación de nuevos contingentes y trabajadores repetidores se considera esencial para garantizar la recolección y la estabilidad del sector de frutos rojos en Huelva.