La Junta de Andalucía ha ratificado un nuevo acuerdo destinado a mejorar la calidad de la atención que la Administración presta a los ciudadanos e incentivar “el mérito, compromiso y esfuerzo” de los empleados públicos. El pacto, alcanzado a finales del año pasado y aprobado por el Consejo de Gobierno el 12 de enero, ha sido ahora rubricado con el respaldo unánime de los sindicatos presentes en la mesa sectorial: CCOO, UGT, CSIF, ISA y SAF.
El presidente andaluz, Juanma Moreno, ha presidido el acto de firma celebrado en el Palacio de San Telmo, donde se formalizó el acuerdo de la mesa sectorial de Administración General. Según ha informado la Junta en una nota oficial, el documento regula aspectos como la carrera horizontal, la evaluación del desempeño del personal funcionario y la equiparación retributiva del personal funcionario de carrera.
La iniciativa afecta a cerca de 45.000 trabajadores públicos y se produce apenas mes y medio después del denominado Acuerdo por el Empleo Público Andaluz, firmado a finales del pasado año. Aquel pacto fue calificado como “histórico” por tratarse del primer gran acuerdo global entre el Ejecutivo autonómico y los sindicatos en esta materia desde 2006.
Ambos compromisos tendrán una vigencia de cinco años y se desplegarán de forma progresiva entre 2026 y 2030. En conjunto, suponen un esfuerzo presupuestario de 250 millones de euros, que la Junta describe como la mayor inversión realizada en la historia reciente de su Administración General. El objetivo es situar a los funcionarios andaluces en la media salarial del resto de empleados públicos en España.
Modernización de la administración
Durante su intervención, Moreno aseguró que con este pacto se avanza en la modernización de la Administración autonómica. “Con esta firma terminamos de encarrilar la profunda transformación que estamos impulsando para modernizar y mejorar la Administración General de la Junta de Andalucía”, afirmó, subrayando que el acuerdo es fruto del “preciado diálogo social” existente en la comunidad.
El presidente explicó que la carrera horizontal se basará en principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y que reconocerá con complementos salariales la contribución al servicio público. También detalló que la evaluación del desempeño se regirá por criterios como la transparencia y la objetividad, y que los funcionarios con valoración positiva percibirán un complemento anual en un pago único.
El acuerdo incluye además las tablas retributivas y el calendario de implantación de estos incentivos, con la finalidad última de mejorar la relación entre la administración y los ciudadanos y hacerla “mucho más ágil, cercana, flexible, eficaz y eficiente”. Moreno cerró el acto reivindicando el valor del consenso y afirmó que, “en tiempos de ruido y confrontación”, este tipo de pactos demuestran que el diálogo social es “el arma más poderosa con la que contamos como sociedad”.