El Gobierno de España ha aprobado una nueva subida salarial del 0,5% para empleados públicos, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, según ha anunciado este pasado martes el delegado del Gobierno en Andalucía, Pedro Fernández. La medida beneficiará a unos 600.000 trabajadores del sector público en Andalucía, conforme a las estimaciones del Ejecutivo.
Fernández ha calificado esta actualización retributiva como “un nuevo compromiso cumplido con los trabajadores”, en línea con las políticas laborales del Gobierno central. En su intervención, ha subrayado que se trata de otro paso más dentro de una estrategia “progresista” orientada a la mejora de las condiciones de vida de la ciudadanía.
Un incremento que se suma a otros logros laborales
El delegado ha recordado que esta medida se suma a otras decisiones destacadas como el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha crecido más del 60% desde 2018 hasta alcanzar los 1.184 euros mensuales, o la aprobación de la Reforma Laboral, que ha modificado la estructura contractual y reducido la temporalidad.
También ha mencionado la ley para regularizar a los 'riders', aprobada en 2021, que acabó con los abusos cometidos bajo la figura de los falsos autónomos en el reparto de plataformas digitales, y otras medidas como el subsidio específico para las víctimas de violencia de género y violencia sexual.
“Seguimos sumando derechos a una clase trabajadora que necesita certezas, diálogo social y soluciones para su día a día”, ha afirmado Fernández, asegurando que el Gobierno tiene “mucho que decir y decidir” en ese proceso.
Un acuerdo a tres años con sindicatos
Según ha detallado la Delegación del Gobierno, esta subida está recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en octubre de 2022 entre el Ministerio de Hacienda, CCOO y UGT. Dicho acuerdo contemplaba subidas retributivas en tres fases (2022, 2023 y 2024), divididas entre una parte fija y otra variable, todas ellas consolidadas en nómina.
En 2022 se aplicó una subida global del 3,5%, mientras que en 2023 el alza fue del 2,5% fijo, al que se sumó un 1% adicional si se cumplían los parámetros del IPC armonizado y el crecimiento del PIB. En 2024, la parte fija ya establecida fue del 2%, quedando pendiente una subida adicional del 0,5%.
Ese incremento adicional del 0,5% aprobado ahora responde a la condición establecida en el acuerdo: que la variación acumulada del IPCA entre 2022 y 2024 superara la subida salarial fija del mismo periodo. Al cumplirse este requisito, el Ejecutivo ha dado luz verde a la nueva mejora retributiva.