El 28 de febrero de 2026, Día de Andalucía, caerá en sábado y muchos trabajadores se hacen la misma pregunta: ¿tengo derecho a un día de descanso adicional si el festivo coincide con mi descanso semanal? A diferencia de otros años en los que el calendario permite alargar el fin de semana, en esta ocasión no habrá puente generalizado. Sin embargo, la respuesta no es tan simple como mirar el calendario en rojo.
Para quienes trabajan de lunes a viernes, el festivo autonómico coincidirá con su descanso habitual. A priori, eso implicaría perder el día festivo. Pero una reciente doctrina del Tribunal Supremo ha cambiado el escenario. El Alto Tribunal ha establecido que los derechos al festivo y al descanso semanal son autónomos y que no pueden solaparse sin compensación.
Qué dice el Tribunal Supremo sobre los festivos en sábado
La sentencia fija un matiz clave: cuando un día festivo coincide con el descanso semanal de un trabajador, la empresa está obligada a compensarlo con un día adicional de descanso a lo largo del año. Esa compensación puede materializarse en otra jornada libre o, si así lo recoge el convenio colectivo aplicable, mediante compensación económica. La resolución parte del principio de que todos los empleados deben disfrutar del mismo número de días de descanso anual, con independencia de su turno.
En la práctica, los especialistas recomiendan revisar tres elementos fundamentales: el cuadrante de trabajo y el día fijado como descanso semanal, el contenido del convenio colectivo y la política de la empresa sobre la fijación de días alternativos. Con esos datos, cada trabajador podrá determinar si el 28F le genera un día pendiente de compensación.
La doctrina del Tribunal Supremo pone fin a una práctica habitual que afectaba especialmente a quienes descansan en fin de semana y veían cómo los festivos en sábado se diluían sin contraprestación. La sentencia subraya el "principio de que todos los empleados tienen derecho al mismo número de días de descanso al año, independientemente de cuál sea su turno o jornada laboral", evitando así agravios comparativos dentro de una misma empresa.
La excepción del calendario escolar
Donde sí habrá un puente claro será en el ámbito educativo, según el calendario escolar oficial 2025-26 de Andalucía. El lunes 2 de marzo figura como día no lectivo, lo que permitirá a docentes y alumnos enlazar tres jornadas consecutivas sin clase. En cursos anteriores, esta jornada se situó el 27 de febrero, pero en 2026 se traslada al lunes posterior al 28F.
Por provincias, la mayoría concentrará los días sin clase el viernes 27 de febrero y el lunes 2 de marzo –como Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva y Sevilla–, mientras que Jaén añadirá también el martes 3 de marzo y Málaga contará con una semana blanca del 23 al 27 de febrero.