"Un presunto fraude a la Seguridad Social" en Sierra Nevada provoca una huelga en el final de la temporada de esquí

La empresa rechaza las acusaciones y asegura haber hecho "un enorme esfuerzo" por mantener "el empleo y un mínimo de actividad"

La nieve llega a Sierra Nevada justo después de pasar la cabalgata.
La nieve llega a Sierra Nevada justo después de pasar la cabalgata. UGT

La sociedad Cetursa Sierra Nevada S.A, ha reaccionado a la convocatoria de huelga por parte del comité de empresa de remontes los días 26 de marzo y 3 de abril por "incumplimiento sistemático del convenio y los acuerdos del Sercla" y las externalizaciones, lamentando "profundamente" dicho paro, que se produciría "en el mejor momento de la más dura temporada de la historia de Sierra Nevada". Y es que el mismo, según ha expuesto Cetursa en una nota, "afectaría seriamente no solo a Cetursa Sierra Nevada, sino a las decenas de empresas y miles de trabajadores de todos los sectores (escuelas de esquí, alquiler y venta de material, hostelería, restauración y alojamientos, entre otros) que desarrollan su actividad en la estación".

Al respecto, Cetursa reivindica su carácter de sociedad mercantil del sector público andaluz cuyos ingresos dependen exclusivamente de sus ventas. Desde el cierre anticipado de la temporada anterior, el 14 de marzo de 2020, asegura haber hecho "un enorme esfuerzo por mantener el empleo y un mínimo de actividad". "De hecho, Sierra Nevada ha sido y es una de las pocas de Europa que ha mantenido abiertas sus instalaciones, y ha sido y es la mayor oferta esquiable de España, graduando su funcionamiento al mercado que ha ido dejando el covid-19 y demostrando así su apuesta por la rentabilidad social mucho más que por la económica de la empresa", subraya.

Manifiesta asimismo que desde el inicio de la temporada la afluencia de usuarios a la estación invernal ha caído un 70 por ciento, debido a las restricciones de movilidad y limitaciones de aforo derivadas de la pandemia. El expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), aplicado en el grupo de empresas de Cetursa Sierra Nevada desde el pasado 1 de febrero y avalado por la autoridad laboral, ha sido el instrumento jurídico que ha permitido garantizar los derechos de los trabajadores. En el convenio de Remontes, a día de hoy, de los 331 afectados por el ERTE del 1 de febrero 305 están activos al 100 por ciento (92% del total de remontes), 18 activos en distintos porcentajes (5,3%) y solo ocho permanecen en ERTE al 100 por ciento (2,7%).

La estación ha puesto en marcha varias campañas promocionales para dinamizar hasta el último rincón del mercado andaluz de cara al último tercio de temporada y está preparada ante la eventualidad de que esquiadores de otras comunidades autónomas pudieran venir a Andalucía antes de la finalización de la campaña. El presidente del comité de empresa, Miguel Ángel Vargas (CCOO), considera de su lado que Cetursa "está cometiendo un presunto fraude a la Seguridad Social, que hemos denunciado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Granada", pues "entran y salen los trabajadores de los ERTE en función de la afinidad con la Dirección, hacen movilidades funcionales en pleno ERTE para mantener a determinados trabajadores al 100 por ciento activos, y el titular del puesto en el desempleo".

CCOO ha hecho un llamamiento a todas las organizaciones sindicales con presencia en el comité de empresa "para que no desestabilicen a la plantilla y apoyen sin fisuras la huelga aprobada por la Asamblea de Trabajadores, defendiendo exclusivamente el interés de la plantilla frente al interés empresarial".

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