La huelga en las gasolineras prevista para el puente de mayo queda desconvocada después de que UGT FICA y CCOO Industria hayan alcanzado lo que ambas centrales califican de "acuerdo histórico en el convenio de estaciones de servicio" durante la mediación celebrada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Los paros que estaban previstos para el 30 de abril y el 3 de mayo no se producirán.
El desbloqueo llega después de meses de negociaciones encalladas y de una convocatoria de huelga que amenazaba con complicar uno de los puentes de mayor movilidad del año. Los sindicatos aseguran haber cerrado un "acuerdo clave" que consolida avances decisivos en salarios y derechos para las personas trabajadoras del sector, y que pone fin al conflicto que había tensado las últimas semanas de negociación.
Subidas del 6,4% en tres años, con retroactividad desde enero
El núcleo del acuerdo es salarial. El convenio fija una subida del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027, todas ellas con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, lo que supone una subida acumulada del 6,4% a lo largo de la vigencia del convenio. Además, incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real, con un techo del 6% anual y sin posibilidad de revisión a la baja.
En materia de tiempo de trabajo, el acuerdo incluye una reducción de la jornada anual durante toda la vigencia del convenio. A ello se suman mejoras en varios complementos: el plus festivo sube 2 euros desde 2026, el plus de distancia alcanzará los 0,13 euros en 2027, el quebranto de moneda se fija en 667 euros anuales en 2026 y 2027, y el plus de limpieza tendrá un mínimo de 30 euros.
Jubilación anticipada y garantías ante despidos
El acuerdo también incorpora avances en el ámbito social. Actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. Asimismo, refuerza las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.
El convenio regula además el régimen de faltas vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, siempre bajo el principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios para su cumplimiento. Las partes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del texto en un plazo máximo de 30 días.