La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha dado a conocer este miércoles los listados provisionales del primer concurso abierto y permanente (CAP) para la promoción y movilidad de los funcionarios de la Junta de Andalucía. Se trata de un modelo pionero, explica la Junta, convocado el pasado mes de junio, que busca modernizar la gestión de los recursos humanos en la administración autonómica y adaptarlos a las demandas del siglo XXI. En esta primera edición, la resolución provisional ha reconocido a 1.906 adjudicatarios.
El proceso ha despertado un enorme interés: 6.529 funcionarios se inscribieron en las 18 convocatorias abiertas. En total, se ofertaban 3.257 plazas, aunque los participantes optaron por 2.789 puestos diferentes. El volumen de solicitudes alcanzó las 30.794 peticiones, ya que un 60% de los aspirantes decidió postularse a más de un puesto en distintas consejerías y organismos de la Junta.
La legalidad de las convocatorias
El Decreto 51/2025, de 24 de febrero, junto a la Orden del 23 de mayo de 2025, establecen las bases de este sistema, que persigue agilizar la movilidad interna, favorecer el desarrollo y promoción profesional de los empleados públicos y garantizar un acceso continuo y transparente a las plazas vacantes. Según la Junta, esto permitirá mayor eficiencia y especialización en los servicios públicos.
De forma excepcional, este primer concurso se convocó de manera simultánea en toda la Administración autonómica. A partir de ahora, el CAP se organizará en una convocatoria única anual, que permanecerá abierta durante todo el año natural. Cada consejería podrá sacar vacantes un mínimo de tres veces al año y deberá resolverlas en un plazo máximo de cuatro meses.
El sistema también fija reglas claras: los funcionarios deben haber permanecido dos años en el mismo puesto para poder concursar, y deberán permanecer otros dos en la plaza obtenida antes de volver a participar. Además, los puestos adjudicados serán irrenunciables, salvo casos excepcionales, con el objetivo de garantizar estabilidad en las plantillas.
Por primera vez, la baremación de méritos se ha realizado mediante un proceso automatizado gracias a la aplicación SIRhUS (Sistema de Información de Recursos Humanos de la Junta de Andalucía), en colaboración con la Agencia Digital de Andalucía. Esta innovación responde al compromiso del Gobierno andaluz de reducir tiempos y agilizar la adjudicación de puestos.
Los listados completos pueden consultarse a través de la Web del Empleado Público en el siguiente enlace.