El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Glovo amenaza con destruir 187 puestos de repartidores en Andalucía dentro de un plan que, a nivel nacional, afecta a un total de 750 trabajadores.
CCOO califica esta medida de "falazmente injustificada" y pone en marcha una hoja de ruta de movilizaciones que se extenderá durante las próximas semanas con asambleas, concentraciones y días de huelga.
Glovo argumenta que el ERE responde a causas organizativas y productivas, pero CCOO rechaza de plano esa justificación y alerta de que la empresa busca en realidad deshacerse de una parte significativa de su plantilla en un contexto de alta precariedad laboral, agravada además por la externalización que la compañía pretende impulsar.
Para el sindicato, las verdaderas razones del expediente no tienen que ver con la organización interna, sino con una estrategia para reducir costes laborales a costa de los trabajadores más vulnerables del sector.
Asambleas en Cádiz y Málaga y concentración en Madrid el 15 de abril
La FSC-CCOO de Andalucía ya ha iniciado esta semana varias asambleas informativas en Cádiz y tiene programados nuevos encuentros para los días 13 y 14 de abril en Estepona, Marbella y Málaga.
Más allá del territorio andaluz, el sindicato ha convocado una concentración el próximo 15 de abril a las 18:30 horas en la sede central de Madrid y ha fijado jornadas de huelga nacional para los días 24, 25 y 26 de abril, con el objetivo de presionar a la empresa para que retire el expediente y se siente a negociar.
El sindicato ha denunciado además el clima que rodea a todo este proceso. Según CCOO, Glovo ha mantenido un régimen sancionador "claramente represivo y perjudicial", al no ofrecer a sus trabajadores y trabajadoras ningún tipo de garantía de defensa. A ello se suma otra queja de fondo: la organización exige que la extinción de los contratos se hubiera tramitado bajo las garantías del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y no mediante el amparo de lo que describe como "un documento obsoleto y caducado desde hace veinte años".
CCOO exige un convenio colectivo propio y denuncia vulneración de la libertad sindical
Las críticas de CCOO no se limitan al ERE en sí. El sindicato ha reclamado también que la patronal obligue a Glovo a paralizar las subcontrataciones y a sentarse a negociar un Convenio Colectivo propio, acorde a la realidad laboral del sector de reparto. En ese sentido, la organización ha denunciado que las acciones de la empresa durante las elecciones sindicales "atentan de manera frontal contra su derecho fundamental a la libertad sindical reconocido en el artículo 28 de la Constitución Española", lo que ha supuesto, a su juicio, un grave obstáculo para el diálogo social.
Ante la incertidumbre que genera el ERE, CCOO de Andalucía ha hecho un llamamiento directo a todos los repartidores y repartidoras afectados para que acudan a las sedes sindicales y reciban asesoramiento jurídico inmediato. El sindicato subraya la importancia de la organización colectiva como herramienta de defensa frente a lo que considera un ataque directo contra el empleo de la clase trabajadora.
La representación laboral ha dejado claro que mantendrá intacta su hoja de ruta de movilizaciones y ha exigido al empresariado que asuma su responsabilidad y paralice "definitivamente este ataque contra el empleo". CCOO advierte de que no dará marcha atrás hasta que Glovo retire el expediente, corrija su régimen sancionador y se comprometa a negociar en condiciones que garanticen los derechos de sus trabajadores en toda España.