La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (Fesmc) de UGT en Sevilla ha informado sobre el acuerdo alcanzado este mismo lunes entre representantes de los trabajadores y la patronal en el Grupo Tendam Retail, que engloba marcas como Cortefiel, Springfield, Women'secret, Fifty y Hoss Intropia. La firma oficial del acuerdo evita la huelga que estaba programada para los días 2, 3 y 4 de enero.
Francisco Linares, secretario general de UGT en Tendam y presidente del comité, expresó su satisfacción por el acuerdo, destacando la eliminación de la congelación salarial de tres años. Enfatizó que el incremento en el pago de festivos igualará las condiciones entre todas las marcas, evitando discriminaciones previas entre los empleados del mismo grupo.
Los detalles clave del acuerdo son los siguientes: a partir de enero de 2024, se acuerda un aumento salarial del 6%, seguido de un aumento adicional del 2% a partir de junio de 2024. Asimismo, se establece la igualación de los pagos por festivos para las cadenas SPF y Women'secret al importe de Cortefiel y Fifty (129€). Además, se introduce la opción mixta que también tiene Cortefiel, permitiendo el cobro de 89,91€ por 8 horas de trabajo, junto con la devolución de 8 horas.
Por otra parte, se acuerda el pago de 750€ de atrasos para aquellos empleados a jornada completa que hayan estado dados de alta en la empresa en los años 2021, 2022 y 2023. En otros casos, el pago será proporcional a la jornada y el tiempo trabajado. Este pago se realizará a aquellos empleados dados de alta en la empresa hasta el 29 de diciembre de 2023, con un desembolso de 600 euros en enero de 2024 y 150 euros en junio de 2024, o la parte proporcional correspondiente.
El acuerdo que pone fin a una huelga se ha demostrado "necesaria", según UGT, y "será aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de la provincia de Sevilla, sin excepción de ninguna categoría profesional (jefes de Sucursal, jefes de almacén, Técnicos Merchandising, escaparatistas, vendedores, mozos, etc.) y que la subida salarial y el abono de atrasos a cuenta convenio no sea absorbible de ningún tipo de complemento (Salarial, puesto de trabajo, etc.)", añade Linares.
"Desde UGT entendemos que, si finalmente se firma un convenio que recoja el pago de atrasos de los años 2021, 2022 y 2023 que mejorará este acuerdo, será aplicable a las plantillas igualmente", concluye.
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