El Sindicato de Enfermería denuncia que la plantilla de matronas del SAS quedará este verano bajo mínimos

Satse denuncia "que de las 855 matronas y matrones que conforman actualmente la plantilla del SAS, solo 378 serán sustituidas, y prácticamente todas ellas se realizarán en Atención Hospitalaria con 364 efectivos"

Matronas en una imagen de archivo. Foto: Junta de Andalucía
Matronas en una imagen de archivo. Foto: Junta de Andalucía

El Sindicato de Enfermería (Satse) en Andalucía ha considerado "preocupante la escasa sustitución" que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) pretende llevar a cabo en los centros sanitarios de la plantilla de especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica este verano, que ha cifrado en un 44,27% el porcentaje de sustitución.

"Esto quiere decir", ha explicado Satse por medio de un comunicado, "que de las 855 matronas y matrones que conforman actualmente la plantilla del SAS, solo 378 serán sustituidas, y prácticamente todas ellas se realizarán en Atención Hospitalaria con 364 efectivos, el 56 por ciento de la cobertura, mientras que en Atención Primaria esa cobertura será casi nula, con tan solo 14 sustituciones, el 7 por ciento de la plantilla".

Por provincias las que menos sustituciones van a recibir son Almería con 19 sustituciones, seguidas de Málaga con 26, Huelva con 30, Jaén con 41 efectivos sustituidos, Córdoba contará con 46 sustituciones y finalmente, Cádiz con 58 sustituciones, 64 matronas sustituidas Granada y 94 en Sevilla.

Esto supone, ha denunciado el Sindicato de Enfermería, que este verano la plantilla de especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica en el SAS quedará bajo mínimos, aún más deficitaria de lo habitual, repercutiendo por tanto en la atención y en la calidad de la asistencia que se ofrecerá a las usuarias.

Satse ha recordado que desde hace años viene reclamando "la necesidad de contar con al menos una matrona o matrón por centro y terminar con el deficiente reparto de estas profesionales en las distintas provincias, creando claras desigualdades en la atención a las mujeres en función del lugar de residencia".

Carencias, ha apuntado el Sindicato de Enfermería, "que se agravan aún más en épocas estivales como la actual, pues el SAS en lugar de dotar y llevar a cabo las sustituciones al cien por cien de las plantillas, opta por tomar medidas restrictivas y economicistas".

La organización sindical ha recordado a la Administración la importancia de la labor que desarrollan las matronas y matrones tras argumentar que "proporcionan una atención integral a la salud sexual, reproductiva y maternal de la mujer, y, además de asistir el embarazo y posterior parto, atienden sus necesidades en la fase de puerperio normal tras el nacimiento, así como las del recién nacido sano hasta que casi cumple un mes de vida (control de metabolopatía)".

El sindicato ha apuntado que, en la adolescencia de cualquier mujer, las especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica realizan actividades educativas e informativas en materia de salud sexual y reproductiva, métodos anticonceptivos, hábitos de vida saludables o prevención del cáncer de cuello de útero, mientras en que en el embarazo, parto y puerperio, asesoran y educan para la salud a la embarazada y su pareja en aspectos como la alimentación, ejercicios, higiene, sexualidad o depresión post parto, entre otros.

En una etapa adulta, estos profesionales desarrollan actividades educativas en materia de salud sexual y reproductiva y trabajan en la detección precoz de distintos cánceres, como el de cuello uterino, mama o genital, así como en la atención en el climaterio o la prevención de las alteraciones de suelo pélvico, incontinencia urinaria.92

Por todo esto, Satse no concibe "cómo la Administración deja la sanidad pública andaluza en una situación tan carente de este personal, dejando a las mujeres en una situación de mayor vulnerabilidad pues la falta de personal contribuirá a ello".

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