La Junta de Andalucía ha puesto en marcha este viernes la nueva bolsa de empleo para profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), un sistema acordado con los sindicatos el pasado diciembre en la Mesa Sectorial y cuya implantación será progresiva. La administración autonómica describe el modelo como “más ágil” y con una actualización “permanente”, con el objetivo de modernizar los procedimientos de contratación en la sanidad pública andaluza.
La resolución aparece publicada este viernes en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), lo que supone la entrada oficial en vigor del nuevo sistema. Durante un acto celebrado en el Hospital Regional de Málaga, el consejero de Sanidad, Antonio Sanz, aseguró que la medida es fruto de un acuerdo “histórico” con los representantes sindicales. Sus declaraciones se produjeron en el marco de la inauguración de la nueva Unidad de Hospitalización Breve Adolescente de Salud Mental del centro malagueño.
Sanz afirmó que la nueva bolsa permitirá corregir las “deficiencias” del modelo anterior, implantado durante gobiernos socialistas, al que achacó “mucha complejidad” y la acumulación de “parches” que habían derivado en una elevada carga administrativa. Según el consejero, esta situación había convertido el sistema en un mecanismo “ineficaz”, incapaz de responder a las necesidades reales del SAS y de sus profesionales.
Así es el nuevo formato
El nuevo formato incorpora una simplificación de los procesos y una mayor coordinación del baremo de méritos con las ofertas de empleo público. Con ello, señaló Sanz, se pretende establecer “reglas claras” y aportar seguridad a los trabajadores sanitarios, además de garantizar una actualización continua de los listados. La ausencia de esa actualización, sostuvo, había tenido consecuencias negativas en la retención de personal.
Entre los cambios introducidos, se elimina la caducidad de los méritos y se evita la necesidad de presentarlos de manera reiterada. En el caso de los médicos internos residentes (MIR), el sistema se automatiza y permitirá su incorporación a la bolsa durante el último año de residencia, una posibilidad que antes no existía y que, según el consejero, contribuía a la pérdida de profesionales en formación.
Sanz defendió que la reforma del sistema de contratación favorecerá la permanencia del personal sanitario en Andalucía, facilitará el retorno de quienes trabajan fuera de la comunidad e incluso podría atraer a profesionales de otros territorios. Además, avanzó que la Junta iniciará próximamente nuevas negociaciones con la Mesa Sectorial para alcanzar acuerdos adicionales que, según dijo, supondrán avances significativos en las condiciones laborales del personal del SAS.