El Servicio Andaluz de Salud (SAS) pondrá en marcha las primeras convocatorias del nuevo modelo de bolsa de empleo pactado con los sindicatos para 14 especialidades sanitarias. La medida, impulsada por la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía, supone un cambio estructural en la contratación de personal sanitario en Andalucía.
Las convocatorias incluirán FEA; Medicina de Recursos Avanzados de Cuidados Paliativos; Médico de Admisión y Documentación Clínica; Médico de Familia; Pediatra de Atención Primaria; Odontoestomatólogo de Atención Primaria; Médico del Trabajo; Farmacéutico de Atención Primaria; Epidemiólogo de Atención Primaria; Enfermero; Enfermero Especialista; Fisioterapeuta; Logopeda; y Terapeuta Ocupacional.
Las personas admitidas en la bolsa del corte 2022/2023, así como las ya inscritas, no deberán realizar nueva inscripción. Quienes deseen incorporarse podrán hacerlo del 2 al 13 de marzo, ambos inclusive. Posteriormente, todos los aspirantes deberán presentar su autobaremo de méritos conforme al nuevo sistema entre el 16 y el 27 de marzo.
Méritos que no caducan y valoración de las OEP
El nuevo modelo, acordado en diciembre de 2025 por unanimidad en la Mesa Sectorial con Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, introduce mejoras como la simplificación del baremo y su coordinación con las Ofertas de Empleo Público (OEP). Ahora, los méritos se valorarán de forma homogénea, no caducan y podrán reutilizarse para otros procesos como la carrera profesional.
Además, se reconocerán las calificaciones obtenidas en las OEP incluso cuando no se consiga plaza. También se regula el uso del censo y de las bolsas extraordinarias ante la escasez de profesionales. Otra novedad destacada es que los MIR y EIR se incorporarán automáticamente a la bolsa al finalizar su residencia, con posibilidad de inscripción anticipada en el último año.
El sistema será una bolsa única, abierta y permanentemente actualizable, con reglas comunes para todos los profesionales y medidas específicas de protección para víctimas de violencia de género, acoso o personas con discapacidad, garantizando al menos un 2% de puestos adaptados.
Respaldo sindical con advertencias
CSIF, UGT y CCOO han valorado positivamente el lanzamiento de estas primeras convocatorias. Desde CSIF destacan que permitirá actualizar méritos y agilizar incorporaciones. Satse considera “fundamental” que el sistema se aplique ya, aunque vigilará que los listados estén actualizados antes del verano y que se reduzca la temporalidad.
CCOO subraya que la bolsa debe regirse por igualdad, mérito, capacidad y transparencia, reclamando recursos técnicos suficientes y evitando notas de corte “desproporcionadas”. También advierte que la convocatoria de especialidades debe ir acompañada de dotación presupuestaria real.
UGT, por su parte, celebra el fin de “tantos años de paralización” y confía en que, cuando el pacto se cumpla al 100%, la normalidad vuelva a la contratación sanitaria pública andaluza.