El Consejo de Gobierno ha aprobado un nuevo modelo de carrera profesional para el Servicio Andaluz de Salud (SAS), fruto del acuerdo alcanzado con la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad y respaldado por todas las organizaciones sindicales presentes. La iniciativa supone una revisión integral del sistema vigente, con el objetivo de adaptarlo a las necesidades actuales del sistema sanitario mediante la simplificación y unificación de su regulación.
La carrera profesional se configura como un instrumento clave en la gestión de los recursos humanos del SAS, en consonancia con la normativa estatal, que reconoce el derecho de los profesionales a progresar en función de su experiencia, competencias y desempeño. El nuevo modelo establece un sistema progresivo, evaluable y sostenible, basado en criterios objetivos y orientado a reconocer la trayectoria y el desarrollo continuo del personal sanitario, así como del ámbito de gestión y servicios.
Entre sus características principales, se mantiene la estructura de carrera horizontal, de carácter voluntario e individualizado, organizada en cinco niveles progresivos. El sistema incluye evaluaciones periódicas basadas en criterios objetivos y garantiza principios como la igualdad, el mérito, la capacidad, la transparencia y la sostenibilidad. A partir del nivel III, se introduce una doble modalidad de evaluación que permite una progresión más flexible, combinando distintos niveles de exigencia en la acreditación de competencias con su correspondiente reconocimiento retributivo.
El modelo refuerza además los mecanismos de evaluación del desempeño y acreditación de competencias, incorporando criterios más homogéneos y actualizados. Entre las novedades, se amplía el reconocimiento de los servicios prestados, incluyendo aquellos realizados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada, con el objetivo de favorecer la movilidad profesional.
Valoración de la trayectoria profesional
Asimismo, se contempla la valoración de la trayectoria profesional completa, incluyendo servicios en distintas categorías, y se habilita el acceso excepcional al nivel V para profesionales con más de 30 años de servicio. El sistema también garantiza la igualdad de acceso y promoción para el personal temporal, al tiempo que introduce medidas para incentivar la cobertura de puestos de difícil acceso, especialmente en Atención Primaria en zonas rurales.
El procedimiento de acceso y promoción se desarrollará mediante un proceso ágil, periódico y completamente digitalizado a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales. Además, el acuerdo prevé un proceso excepcional de encuadre que facilitará la transición al nuevo modelo y permitirá reconocer la trayectoria previa de los profesionales, con una estimación de más de 44.600 beneficiarios.
El nuevo sistema incluye también el abono con efectos retroactivos de determinadas situaciones pendientes, lo que permitirá regularizar el desarrollo profesional de cerca de 20.000 trabajadores. El acuerdo, alcanzado por unanimidad, consolida un modelo más claro y adaptado al sistema sanitario andaluz, con el objetivo de mejorar la calidad asistencial y reforzar el reconocimiento de sus profesionales, acompañado de un esfuerzo presupuestario para garantizar su sostenibilidad.