Profesionales del Hospital Universitario Virgen de Valme de Sevilla han conocido en detalle las mejoras incluidas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, durante una asamblea informativa organizada por los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación: Satse-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF.
El encuentro, celebrado el 5 de marzo de 2026, forma parte de una serie de reuniones que estas organizaciones están desarrollando en diferentes comunidades autónomas para explicar al personal sanitario el contenido del nuevo marco normativo y el proceso de negociación mantenido con el Ministerio de Sanidad durante los últimos tres años.
Los sindicatos alcanzaron un acuerdo con el departamento dirigido por Mónica García el pasado 26 de enero, lo que ha permitido avanzar en la tramitación de la norma que regulará las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Más de cien mejoras en las condiciones laborales
Durante la asamblea participaron la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; la responsable del Área de Acción Sindical Pública de FSS-CCOO, Lucía García; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell; y el presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas.
Los representantes sindicales destacaron que el nuevo Estatuto Marco incluye más de un centenar de mejoras fruto de una negociación que calificaron de “ardua, compleja e influenciada por mucho ruido exterior”.
Entre los avances más relevantes mencionaron la nueva clasificación profesional del personal sanitario, acompañada de un reconocimiento retributivo acorde con el nivel de titulación y especialización, así como mejoras en la jornada laboral, la estabilidad en el empleo, la carrera profesional, la conciliación y la jubilación anticipada y parcial.
Las organizaciones sindicales consideran fundamental que profesionales, partidos políticos, administraciones y la sociedad en su conjunto conozcan el contenido real de la norma para diferenciarlo de lo que califican como “ficción” difundida desde algunos ámbitos.
Cambios en empleo, turnos y jornada laboral
El anteproyecto también contempla cambios relevantes en el ámbito del empleo público sanitario. Entre ellos destaca que los procesos de selección del personal estatutario fijo se convoquen al menos cada dos años y que se resuelvan en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuiría a reducir la temporalidad.
Asimismo, se promueve que la movilidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con periodicidad anual.
En cuanto a la jornada laboral, se plantea la implantación generalizada de las 35 horas semanales en aquellos servicios de salud que aún no la aplican, así como el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo.
El nuevo texto también introduce mejoras en la organización de turnos, incluyendo el derecho a conocer con antelación la planificación anual del trabajo y la exención de turnos nocturnos para profesionales mayores de 55 años, sin pérdida retributiva. Esta exención también se contempla para embarazadas, trabajadoras en periodo de lactancia o con reducción de jornada por cuidado de hijos.
En relación con las guardias médicas, el Estatuto Marco plantea limitarlas a un máximo de cinco al mes y a 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad actual de extenderlas a 24 horas salvo que exista consentimiento voluntario.
Los sindicatos reconocieron que la tramitación parlamentaria aún puede encontrar obstáculos y dificultades, pero insistieron en la necesidad de que la norma se apruebe durante la presente legislatura. Según señalaron, sin un nuevo Estatuto Marco las condiciones laborales del personal sanitario podrían deteriorarse, lo que también afectaría a la calidad de la atención y los cuidados que recibe la ciudadanía.