El comité de huelga de Canal Sur, que había convocado paros para este jueves 22 de diciembre, cuando tiene lugar el sorteo de la Lotería de Navidad, anuncia que se ha reunido esta semana con miembros del Gobierno andaluz y que ha llegado a un acuerdo para evitar el fundido a negro, por lo que se desconvoca la huelga.
"A dos días de la huelga convocada para el 22 de diciembre en RTVA, nos reunió en San Telmo Antonio Sanz —consejero de la Presidencia—, con la presencia de Juan de Dios Mellado (director general de RTVA) y Raquel Sánchez (directora corporativa de RTVA)", apunta el comité, que asegura que la Junta propone la inclusión 45 plazas de las 55 demandadas.
"Quedarían pendientes las cuatro de dirección sin reserva de puesto de trabajo, las otras dos que por fallecimiento y jubilación anteriores a la publicación de la Ley 20/21 quedarían fuera del proceso. Las cuatro correspondientes a la tasa de reposición de 2017 (hoy vacantes) quedarían para sumarlas a otras tasas de años posteriores para una convocatoria ordinaria de oposición libre", informe el comité.
Esta propuesta, señalan los representantes de los trabajadores respetaría la esencia del acuerdo del 5 de mayo suscrito entre sindicatos y la dirección de la RTVA. El comité de huelga, conformado por CCOO, Agrupación de Trabajadores y Sindicato de Periodistas, “valora positivamente el nuevo escenario que se abre que nos permite afrontar el proceso sin pérdida neta de empleo”.
🤝Acuerdo histórico y clave para garantizar la estabilidad y el futuro de nuestra #RTVA.
— Antonio Sanz Cabello (@antoniosanz) December 21, 2022
📢La @andaluciajunta va a ofertar 229 plazas para estabilizar todas la plazas ocupadas por personal temporal.
Gracias a los responsables sindicales por el trabajo conjunto en este acuerdo. pic.twitter.com/ifqD6QvzC5
“Felicitamos a toda la plantilla, temporales y fijos por este notable avance fruto de la presión, la movilización y la convocatoria de huelga prevista para el 22 de diciembre”. El comité de huelga se alegra de que se haya encontrado una solución al conflicto y poder evitar así otro 22 de diciembre sin lotería de Navidad tal como paso el 2020.
El acuerdo, en palabras del consejero de Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa, Antonio Sanz, es "histórico", ya que asegura que se van a ofertar 229 plazas de estabilización, "con lo cual se van a estabilizar todas las plazas ocupadas por personal temporal, en un acuerdo histórico y clave para garantizar el futuro de la RTVA".
Sanz ha expresado la satisfacción del Gobierno andaluz por este acuerdo y ha agradecido a las centrales sindicales y el comité intercentros "que hayamos alcanzado este acuerdo histórico, que se suma a otros avances muy significativos en materia de personal".
De hecho, ha recordado que en los últimos meses, se ha logrado sacar "82 nuevos contratos en la RTVA, 49 para cubrir bajas de larga duración", algo que no ocurría desde hacía varios años. También ha anunciado un acuerdo para poner en marcha un programa de "primera experiencia profesional para que 46 jóvenes se incorporen a la RTVA", siempre manteniendo la estabilidad y el numero de profesionales existentes.
Al mismo tiempo, se ha referido a los 20 millones de euros destinados a inversión en renovación tecnológica, lo que está "transformando y modernizando tecnológicamente la RTVA para ofrecer el mejor servicio a los andaluces, así como garantía de pluralismo y de un servicio público de calidad".
UGT desmiente información
UGT asegura que "la reunión celebrada en San Telmo con el consejero de la Presidencia, Antonio Sanz, fue con el Comité Intercentros, con Javier Ávila de UGT-RTVA como presidente y un representante de cada sección sindical, para informarnos de la gran noticia que ya todos conocéis".
"El acuerdo de la inclusión de las 45 plazas al proceso de estabilización ya se había cerrado días antes con UGT-RTVA, y el día 20 de diciembre solo se comunicó a la permanente del Comité Intercentros", reseña el sindicato en un comunicado.
"Cuando dijimos que seguíamos negociando, seguíamos negociando, tanto las plazas que faltaban, con la Consejería, como las bases, con la dirección de la empresa", agrega UGT, que añade que se han conseguido todos sus objetivos, "excepto la creación de unas bolsas preferentes para quien por la razón que fuera, no consiguiera su plaza en este proceso. No lo hemos conseguido porque tanto CCOO como la Agrupación de trabajadores y SPA, se han negado a ello, y la empresa ha decidido no incluirlas".
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