Luxemburgo, una de las economías más estables de Europa, se enfrenta a una crisis de personal que amenaza su desarrollo a medio plazo. Para hacer frente a esta situación, el país ha reforzado su atractivo con un salario mínimo legal superior a los 3.000 euros mensuales para trabajadores cualificados, lo que ha incentivado la llegada de miles de empleados transfronterizos. Sin embargo, el mercado laboral sigue mostrando signos de tensión estructural, especialmente en sectores clave.
La Agencia para el Desarrollo del Empleo (ADEM) ha identificado en primavera de 2025 un total de 22 profesiones "muy en tensión", una cifra ligeramente inferior a las 24 del año anterior. Las necesidades actuales se concentran en áreas como ingeniería, enfermería, educación especializada, contabilidad, banca, cocina, informática, mecánica y construcción, entre otras. A esta lista se han sumado nuevas incorporaciones como mantenimiento industrial, consultoría en gestión y agentes ferroviarios, mientras que han salido profesiones como psicología o recursos humanos, reflejo del cambio constante en la demanda.
El acceso a estas vacantes está abierto a través del portal oficial de la ADEM, donde se actualiza de forma continua la lista de oportunidades. La prioridad del país es atraer talento que permita cubrir vacantes urgentes y mantener el equilibrio de su tejido productivo, que depende en gran parte de mano de obra extranjera.
Los sectores más tensionados siguen sin encontrar respuesta
Según un análisis sectorial recogido por el medio francés L’internaute, al menos diez áreas laborales han sido señaladas como “muy escasas” al inicio del verano. Entre ellas destacan las actividades sociales y educativas, producción culinaria, banca, derecho, telecomunicaciones, gestión y secretariado. La reiteración de estos sectores en los listados anuales confirma las dificultades de las empresas para encontrar candidatos, a pesar del crecimiento del empleo y la afluencia de trabajadores de países vecinos.
Luxemburgo, que ya en 2023 tenía un 47% de trabajadores asalariados transfronterizos, continúa dependiendo del capital humano externo. Los perfiles técnicos y financieros siguen siendo los más difíciles de cubrir. Oficios con horarios exigentes, como los de la hostelería, también presentan una captación compleja, incluso en un país que ofrece salarios competitivos dentro de la Unión Europea.
El problema no es solo presente. Las proyecciones demográficas y económicas son aún más alarmantes: entre 2035 y 2040, el país deberá cubrir 250.000 vacantes por jubilación y crear otros 400.000 empleos nuevos para sostener el ritmo de crecimiento. Es decir, Luxemburgo tendrá que reclutar a más de 650.000 trabajadores en apenas 15 años, una cifra enorme para una nación con apenas 660.000 habitantes.
La presión inmobiliaria también juega en contra
Además del desafío laboral, el país enfrenta otra barrera: el precio del mercado inmobiliario. Los elevados costes de la vivienda han dificultado el asentamiento de nuevos empleados, especialmente de aquellos que no residen en países fronterizos. Esta situación complica la fidelización de profesionales en un mercado que ya es altamente competitivo a nivel europeo.
A pesar de todo, Luxemburgo ha alcanzado cifras récord en enero de 2024, superando los 515.000 trabajadores activos. En el primer trimestre de 2025, el crecimiento fue modesto: un 0,2% frente al trimestre anterior y un 0,9% interanual. Son datos positivos, pero que siguen dejando claro que el país necesita atraer más talento para garantizar su futuro económico y social.