El calendario de convocatorias y adjudicaciones del Sipri para el cierre del año ya ha sido definido, incluyendo fechas en torno al puente de diciembre. La primera convocatoria de docentes interinos se realizará el martes 2 de diciembre, con adjudicación prevista para el jueves 4 y toma de posesión el martes 9. La segunda convocatoria tendrá lugar el jueves 4 de diciembre, con adjudicación al día siguiente y toma de posesión programada para el miércoles 10.
Esta última convocatoria del año se celebrará el jueves 4 de diciembre, marcando el cierre de las adjudicaciones de 2025. Desde CCOO, se ha subrayado la importancia de reconocer el trabajo del profesorado interino con el lema ¡No más ninguneo al profesorado interino! En este sentido, el sindicato ha lanzado diferentes propuestas.
Las propuestas
Según el sindicato, estos docentes, formados y dispuestos a desplazarse para garantizar la educación del alumnado, viven en una continua incertidumbre, mientras la administración mantiene una actitud de "desprecio y oscurantismo".
CCOO critica especialmente el funcionamiento del sistema de gestión de bajas y sustituciones, Sipri, que considera ineficiente y poco transparente. Entre las deficiencias señaladas se incluyen la anulación frecuente de convocatorias en semanas con festivos, la suspensión casi total de las mismas en diciembre y junio, la no cobertura de sustituciones inferiores a 15 días y la tardanza en la publicación de plazas, que en ocasiones provoca que el titular de la plaza ya se haya reincorporado cuando llega el sustituto.
El sindicato reclama un aumento de las plantillas docentes en Andalucía para crear empleo estable y mejorar la calidad educativa. Asimismo, propone una serie de medidas para optimizar SIPRI, como ampliar a tres convocatorias semanales, no suspender ninguna durante el curso, adelantar la primera convocatoria de septiembre y garantizar la publicación de todas las solicitudes de sustitución, independientemente de su duración. También sugieren regular horarios de adjudicación, facilitar la coordinación entre docentes sustituto y titular, y mejorar la transparencia en las bolsas de trabajo específicas.
Otras propuestas incluyen mantener al mismo docente en permisos interrumpidos por nacimiento, eliminar la obligación de entregar repetidamente certificados médicos, y permitir que un contrato de trabajo en vigor se considere para no perder la condición en la bolsa de empleo. CCOO sostiene que estas medidas no solo mejorarían las condiciones laborales del personal interino, sino que también evitarían aulas vacías y garantizarían un servicio educativo más eficaz y transparente para el alumnado andaluz.