CCOO consigue que la Consejería de Educación rectifique y oferte 1.000 plazas más de estabilización en Educación de las inicialmente previstas. Para los procedimientos selectivos de 2023 y 2024 finalmente se ofertarán un total de 5.824 plazas de estabilización cumpliendo lo recogido en el Real Decreto 270/2022 de 12 de abril.
Tras concluir la Mesa Sectorial de Educación, CCOO ha conseguido que la Consejería de Educación, finalmente rectifique y oferte 1.000 plazas más a las inicialmente previstas, quedando un total de 2.960 bajo el Decreto de Estabilización, además de las 2.864 ya bloqueadas, lo que hacen un total de 5.824 plazas de estabilización y que supondrán el 53% del volumen de plazas ofertadas para los procedimientos selectivos del 2023 y 2024.
Además, hay que tener en cuenta que aún quedan 1.941 plazas de la reposición de la Oferta de 2022 que habrán de ejecutarse en 2025. Cifra a la que añadiremos la tasa de reposición de 2023 y 2024. Por tanto, tenemos las sucesivas Ofertas de Empleo Público garantizadas.
En este sentido, la secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO en Andalucía, Marina Vega, ha mostrado su satisfacción ”por el trabajo realizado en beneficio de la estabilidad de las plantillas dentro de un marco jurídico garantista que permite a los opositores y opositoras presentarse a los procesos selectivos sin dudas jurídicas sobre sus plazas.” Igualmente, continúa Vega, es importante resaltar que en esta ocasión, “más allá de las especulaciones y del rédito electoral, se ha impuesto el sentido común y la responsabilidad de todas las partes y finalmente hemos conseguido que la Administración se ajuste al máximo legal permitido que recoge la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, sobre reducción de la temporalidad.”
En los últimos años, se han producido una serie de circunstancias en la función pública docente como las limitaciones en la tasa de reposición de efectivos derivadas de las restricciones presupuestarias y la contención del gasto público; al insuficiente número de convocatorias necesarias para la cobertura definitiva de vacantes; y la incidencia de la pandemia del COVID-19, cuestiones que para Vega “han llevado a la acumulación de una tasa de temporalidad superior a la deseable para ofertar un servicio de calidad, tanto para el alumnado, como para el personal docente y que incluso obligó a un refuerzo urgente de las plantillas docentes para asegurar el mantenimiento del servicio público de la educación en condiciones seguras en plena pandemia.”
CCOO como firmante del acuerdo de estabilización exigirá que toda la oferta pública docente sea convocada bajo el paraguas del Real Decreto 270/2022, de 12 de abril, por el que se modifica el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, y concluye Vega, “seguirá demandando a la Administración que se comprometa con la estabilización de las plantillas y termine con la precarización del este colectivo”.
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