Las oposiciones docentes andaluzas han arrancado este sábado 21 de junio con la participación de 41.808 personas que buscan una de las 7.885 plazas ofertadas por la Junta para los cuerpos de Maestros, Profesores de Enseñanza Secundaria, Música y Artes Escénicas, Escuelas Oficiales de Idiomas y Catedráticos de Música y Artes Escénicas. La jornada, marcada por la tensión y la ilusión de los opositores, ha movilizado a miles de candidatos desde primera hora de la mañana por toda la comunidad autónoma. El Campus del Carmen de la Universidad de Huelva es una de las sedes donde se examinan.
El dispositivo organizado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional ha implicado la creación de 569 tribunales y 48 comisiones de selección, distribuidos en unas 300 sedes. Muchos centros educativos acogen más de un tribunal. El núcleo de coordinación se encuentra en los servicios centrales de la Consejería, en Sevilla, donde la consejera, María del Carmen Castillo, ha dado cuenta del desarrollo del proceso.
Las pruebas se celebran en las ocho universidades públicas andaluzas, con la excepción de la Universidad Internacional de Andalucía y la Pablo de Olavide, así como en otros centros educativos públicos. La Consejería ha destacado que el procedimiento se desarrolla sin incidencias y conforme al calendario previsto, y que los aspirantes disponen de un portal específico en la web oficial para consultar su información personalizada de forma segura.
Una jornada de pruebas exigentes
El concurso-oposición ha comenzado con la presentación de los candidatos ante el tribunal asignado, donde han recibido información detallada sobre el proceso. A continuación, se ha celebrado la primera prueba, que tiene por objeto demostrar los conocimientos específicos de la especialidad elegida. Esta parte se compone de dos ejercicios: uno práctico, para evaluar la formación científica y técnica, y otro teórico, que consiste en el desarrollo por escrito de un tema entre varios seleccionados al azar por el tribunal.
La segunda prueba se centrará en la aptitud pedagógica y la capacidad del aspirante para aplicar técnicas docentes. Se exigirá la presentación y defensa de una programación didáctica, así como la preparación y exposición oral de una unidad didáctica. Para superar cada prueba será necesario obtener al menos cinco puntos sobre diez.
En la fase de concurso, que se valorará con un máximo de diez puntos, se tendrán en cuenta méritos como la experiencia docente previa y la formación académica. La nota final del proceso resultará de la ponderación de ambas fases: dos tercios corresponderán a la oposición y un tercio al concurso.
Compromiso con la modernización y la igualdad
En esta convocatoria, la Consejería ha reforzado su compromiso con la agilización y transparencia del proceso. Los opositores podrán solicitar copia de sus exámenes y acceder a sus calificaciones una vez publicadas, sin tener que esperar a la resolución final. Además, se ha establecido un plazo de alegaciones tras cada prueba.
También se han adoptado medidas en favor de la igualdad. A las madres lactantes se les permitirá recuperar el tiempo destinado a la lactancia durante la prueba, y se contemplan criterios de flexibilización de fechas para mujeres en proceso de parto o en el periodo inmediato posterior, garantizando los derechos de todos los aspirantes y el rigor del procedimiento.
Por otro lado, se continúa con el proceso de digitalización, permitiendo la entrega telemática de las programaciones didácticas, evitando desplazamientos innecesarios y descargando a los tribunales de esta gestión administrativa.
Oferta de plazas
De las 7.808 plazas convocadas, 4.401 corresponden al Cuerpo de Maestros, 3.276 a Profesores de Secundaria, 99 al de Profesores de Música y Artes Escénicas, y 32 a Escuelas Oficiales de Idiomas. A estas se suman 77 plazas del cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, hasta alcanzar las 7.885 plazas totales en 2025.
La Junta recuerda que entre 2019 y 2024 se han ofertado más de 19.000 plazas de reposición y que, junto a los procesos de estabilización celebrados en 2023 y 2024 —con más de 6.600 plazas para interinos—, se garantiza no solo el relevo por jubilación, sino también una reducción efectiva de la tasa de interinidad, que al inicio de este curso se sitúa en un 7,4%.