Comisiones Obreras (CCOO) de Andalucía ha refutado las acusaciones de un aumento injustificado del absentismo laboral en la región, al señalar que más del 75 % de las horas consideradas como ausencias por el empresariado corresponden a derechos laborales reconocidos y, en muchos casos, acordados con las empresas. Este dato forma parte de un informe presentado en Córdoba, en el marco de la campaña confederal “No ejerzas tus derechos”, que busca desmontar informaciones tendenciosas sobre el absentismo.
El estudio, expuesto por la secretaria de Salud Laboral de CCOO Andalucía, María José López Garrido, y el responsable provincial Aurelio Martín, destaca que durante 2024, la mayoría de las horas calificadas como absentismo obedecen a situaciones legales, como vacaciones, bajas médicas y permisos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y en convenios colectivos. En Córdoba, por ejemplo, de las cerca de nueve millones de horas semanales pactadas, se ausentaron en promedio 1,2 millones, de las cuales más del 75 % correspondieron a vacaciones y bajas por incapacidad temporal.
Además, el informe detalla que el resto de las ausencias responden a permisos legales por matrimonio, fallecimiento de familiares, deberes políticos o funciones sindicales, dejando el absentismo injustificado en una cifra mínima. La secretaria de Salud Laboral subraya que estos permisos abarcan también el cuidado de hijos enfermos, maternidad, formación y recuperación tras accidentes laborales.
Andalucía, una de las comunidades con más horas extras
CCOO pone en relieve que Andalucía es la cuarta comunidad autónoma con mayor número de horas extraordinarias trabajadas, dato que contrasta con la supuesta crisis de absentismo laboral que algunos sectores empresariales han difundido. La organización considera que este discurso tiene una finalidad clara: modificar la legislación para restringir derechos laborales ya conquistados y reconocidos por ley.
La patronal, según el sindicato, ha empleado un uso peyorativo del término absentismo para presionar y fiscalizar los procesos de incapacidad temporal, en un intento por cuestionar y limitar derechos laborales. CCOO rechaza estas estrategias, calificándolas como una forma de “vejación” hacia los trabajadores.
En definitiva, el informe concluye que la mayoría de las ausencias laborales en Andalucía responden al ejercicio legítimo de derechos y no a un incremento injustificado del absentismo, desmontando así el relato difundido por el empresariado en los últimos meses.