Mercadona tiene una única vía para recibir solicitudes de empleo y lo deja bien claro en su página web: el Portal de Empleo. La cadena de distribución presidida por Juan Roig ha precisado a través de su apartado de Atención al Cliente que no gestiona candidaturas por teléfono, correo electrónico, redes sociales ni a través de su formulario de contacto. Cualquier persona interesada en trabajar en sus supermercados, oficinas o bloques logísticos debe crear un perfil de candidato en dicha plataforma.
El portal fue renovado hace aproximadamente un año con un diseño más intuitivo y ágil que supuso un cambio sustancial respecto al sistema anterior, en el que no se guardaban perfiles y era necesario inscribirse vacante por vacante repitiendo los datos en cada ocasión.
Ahora, el candidato puede crear un perfil único y permanente en la plataforma utilizando su currículum, conectando con LinkedIn o rellenando sus datos manualmente, e indicar sus preferencias de jornada, tipo de contrato, ubicación o área de interés: Tienda, Bloque Logístico, Mercadona Online, Mercadona IT u Oficinas.
Mercadona puede contactar proactivamente con candidatos aunque no se hayan inscrito en ninguna oferta
Este sistema permite a la empresa tener en su radar todos los perfiles disponibles e identificar oportunidades de forma proactiva, contactando con los candidatos que encajen con alguna vacante aunque no se hayan inscrito previamente en ninguna oferta activa.
Además, el portal ofrece al usuario la posibilidad de consultar en todo momento el estado de sus candidaturas y conocer, a través de vídeos explicativos, cómo es el día a día en los diferentes puestos de trabajo.
En cuanto a la retribución, en el primer año de trabajo a jornada completa de 40 horas semanales el salario es de 1.734 euros brutos al mes. Con más de cuatro años de antigüedad, esa cifra asciende a 2.346 euros brutos mensuales. A ello se suma una política de retribución variable que ha supuesto el reparto de 780 millones de euros en primas por objetivos: dos mensualidades para trabajadores con menos de cuatro años de antigüedad y tres mensualidades para quienes superan ese umbral —el 70% de la plantilla—, que recibieron en febrero 7.250 euros netos, incluyendo su salario mensual.
5.000 nuevos empleos y más de 1.000 millones de inversión previstos
Entre las iniciativas más recientes de la compañía para consolidar empleo estable y de calidad destacan la mejora de la jornada laboral con una semana adicional de vacaciones, la consolidación del poder adquisitivo mediante el incremento del IPC y la citada política de retribución variable. Mercadona cerró el último ejercicio con una plantilla de 115.000 personas, 107.500 en España y 7.500 en Portugal, tras haber creado 5.000 nuevos puestos de trabajo, 4.500 en territorio español y 500 en el país vecino.
De cara al presente ejercicio, la compañía prevé invertir más de 1.000 millones de euros para continuar evolucionando su modelo de supermercado hacia la denominada Tienda 9, ampliar y reformar sus bloques logísticos e impulsar su innovación tecnológica con la apertura de nuevas Colmenas y la implantación de nuevas herramientas informáticas. Asimismo, tiene previsto crear más de 1.000 puestos de trabajo adicionales, incrementar sus ventas un 3,5% hasta alcanzar los 43.200 millones de euros y consolidar un beneficio similar al del último ejercicio.
Consulta aquí el nuevo portal de empleo.