La Zona Franca de Cádiz impulsa medidas de conciliación en su plantilla: "Caminamos hacia la paridad"

El consorcio se suma a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) para desarrollar líneas estratégicas para la mejora de la corresponsabilidad

Acto de firma de adhesión de la Zona Franca de Cádiz a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC).
Acto de firma de adhesión de la Zona Franca de Cádiz a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC).

La Zona Franca de Cádiz se ha sumado a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), que impulsa el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), y que cuenta hasta el pasado mes de mayo con 261 firmas en toda Andalucía, 24 de ellas en la provincia de Cádiz.

La adhesión se ha llevado a cabo en un encuentro que han mantenido el delegado Especial del Estado en la Zona Franca de Cádiz, Fran González, y la directora del IAM, Laura Fernández, que ha estado acompañada en la visita por la asesora de programa del IAM en Cádiz, Celia Mañueco.

La Red Andaluza de Entidades Conciliadoras, mediante la adhesión y la participación de entidades y organismos públicos y privados, tiene el objetivo de diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado a través de una plataforma de trabajo colaborativo. Actualmente, la RAEC se encuentra en su fase inicial: la adhesión. Posteriormente, se pondrá en marcha una estrategia capaz de marcar las pautas, mecanismos y herramientas para la creación, dinamización y desarrollo de un Grupo Motor que trabaje en favor de la conciliación y la corresponsabilidad en Andalucía.

Durante el acto, el delegado Especial del Estado en la Zona Franca de Cádiz ha destacado que “con nuestra incorporación a esta red, además de colaborar en las acciones que designe la RAEC, la Zona Franca de Cádiz pretende dar visibilidad al trabajo desarrollado en el Consorcio por crear las condiciones idóneas en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y, como no, contribuir al fomento de la igualdad y la conciliación en todos nuestros equipamientos.

González ha resaltado que caminamos hacia la paridad y “de hecho, el actual equipo directivo está compuesto por tres hombres y tres mujeres, mientras que entre los mandos intermedios también nos encontramos con un 50% de mujeres. Sin embargo, sabemos que queda mucho trabajo aún y que tenemos que seguir ahondando en mantener este equilibrio en todos los ámbitos de la plantilla, ya que aún nos encontramos mayoría femenina en el grupo de administrativos y auxiliares”.

Con la vista puesta en lo mucho que queda por seguir avanzando en la igualdad real, el delegado se mostró optimista porque se están viendo frutos ya que la evolución de la plantilla en los últimos años va tendiendo a la paridad. Así, se ha pasado de contar con un 59% de hombres y 41% de mujeres en el año 2017 a tener un 55% de hombres y un 45% de mujeres en la actualidad. “Caminamos hacia la paridad pero sabemos que queda mucho trabajo aún en esta materia y desde las instituciones públicas tenemos que abanderar políticas de igualdad y conciliación”.

En este sentido, el Consorcio gaditano está dando ya pasos en medidas para la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral de sus trabajadores y trabajadoras y ha adoptado distintas medidas de flexibilidad horaria para poder llevar a cabo el cuidado de hijos e hijas y familiares con necesidades especiales, además de otras medidas adicionales adoptadas a raíz del estado de alarma y la situación Covid.

Por su parte, la directora del Instituto Andaluz de la Mujer ha agradecido a la Institución fiscal su participación en esta iniciativa y ha subrayado que “el objetivo es seguir avanzando en materia de conciliación y corresponsabilidad, que suponen uno de nuestros principales compromisos. Por ello, desde la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación se está impulsando la primera Estrategia de Conciliación de Andalucía a través de un proceso participativo y de la que forma parte esta red”.

El Instituto Andaluz de la Mujer será el organismo encargado de asesorar y acompañar a las entidades de esta red en la inclusión del principio de igualdad de género en su gestión y cultura organizacional, poniendo especial interés en materia de conciliación y corresponsabilidad. Para ello, el IAM ofrecerá herramientas técnicas y metodológicas para la puesta en funcionamiento, coordinación y dinamización de este Grupo.

La directora del IAM ha advertido que “la realidad es que la conciliación está aún lejos de ser efectiva y eso incide en una infrarrepresentación de las mujeres en el mercado de trabajo”. No en vano, según el Diagnóstico de la situación de Andalucía en materia de conciliación, realizado en 2020 por la Secretaría General de Políticas Sociales, Voluntariado y Conciliación, la razón mayoritaria entre los hombres para encontrarse inactivo es la jubilación (un 53,4% de los hombres frente a un 19,5% de mujeres), mientras que la razón mayoritaria entre las mujeres para encontrarse inactiva es la dedicación a las tareas domésticas o de cuidado sin remunerar (39,2% de las mujeres frente a un 5,9% de los hombres en la misma situación).

“Desde el Instituto Andaluz de la Mujer entendemos el diálogo y la colaboración como forma de gobernanza y creemos que trabajar tejiendo puentes y alianzas nos da nuevas oportunidades y nos permitirá hacer frente a nuevos desafíos”, ha apuntado Fernández. Al mismo tiempo que ha avanzado que “como parte de esta estrategia, desde el Instituto Andaluz de la Mujer estamos poniendo a disposición de las empresas, organizaciones e instituciones que ya se han adherido a la RAEC cinco cursos de formación especializada y gratuita sobre planes de igualdad, desde la elaboración, al seguimiento hasta la evaluación, así como sobre conciliación y corresponsabilidad con el objetivo de ofrecer herramientas para la inclusión de la igualdad de género en sus entornos laborales”.

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