Las trabajadoras y trabajadores de la plataforma de contact center de The Phone House en Jerez han alcanzado un acuerdo con la empresa tras un prolongado periodo de negociaciones que se ha extendido durante varias semanas, cerrándose finalmente el 3 de noviembre. El comité de empresa ha logrado que el acuerdo contemple condiciones laborales que ha considerado dignas para toda la plantilla, asegurando ciertos derechos y garantías para los empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE).
La empresa ha mantenido una postura inflexible frente a la posibilidad de evitar el ERE, que ha afectado a cien trabajadores de la sede en Jerez. Durante las conversaciones, no se han conseguido alternativas que hubieran permitido mantener la actividad de la compañía en la ciudad, a pesar de los esfuerzos realizados por el comité de empresa y la plantilla para explorar posibles soluciones. El acuerdo alcanzado ha sido, según los representantes de los trabajadores, el resultado de un arduo proceso de negociación en el que se han considerado diversos escenarios y propuestas que finalmente no han prosperado.
La valoración de La Confluencia
Izquierda Unida Jerez - La Confluencia ha valorado positivamente que la plantilla haya conseguido un acuerdo que garantiza ciertas condiciones laborales, destacando el esfuerzo realizado por el comité de empresa en las negociaciones. La formación política ha señalado que, pese a las dificultades, la consecución del acuerdo supone un avance importante para proteger los derechos de los trabajadores y minimizar el impacto inmediato del ERE.
No obstante, la organización ha expresado su rechazo al ERE, recordando que la plataforma de The Phone House en Jerez ha generado rentabilidad económica y que deberían haberse explorado todas las medidas posibles antes de afectar a cien familias. Han subrayado que la empresa podría haber puesto en marcha estrategias que permitieran mantener la actividad en la ciudad y evitar el cierre total, evitando así que las familias se enfrenten a la incertidumbre laboral derivada de la medida.