El Ayuntamiento de Jerez ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, que contempla un total de 21 plazas para personal funcionario de nuevo ingreso, además de un amplio número de plazas de promoción interna tanto para funcionarios como para personal laboral. La propuesta supone un nuevo avance en la planificación de recursos humanos municipales y en la mejora de los servicios públicos esenciales.
La delegada de Recursos Humanos, Yéssika Quintero, ha destacado que la OEP ha sido aprobada por unanimidad en las Mesas Generales de Negociación de funcionarios y laborales, lo que evidencia que el documento cuenta con un amplio consenso tanto empresarial como sindical. Según ha subrayado, este respaldo refuerza la solidez de una oferta diseñada para atender las necesidades reales de la plantilla municipal.
Detalle de las plazas de nuevo ingreso y promoción interna
En concreto, la Oferta de Empleo Público 2025 incluye 19 plazas de Policía Local y 2 plazas de Técnico Superior Licenciado en Derecho como personal funcionario de nuevo ingreso. A estas se suman 39 plazas de promoción interna de funcionarios, que se distribuyen en 6 Técnicos de Administración General, 5 Técnicos Medios de Gestión, 14 Administrativos, 8 Auxiliares, 1 Inspector de Policía Local, 1 Subinspector de Policía Local y 4 Oficiales de Policía Local.
En lo que respecta a la promoción interna del personal laboral, la OEP recoge un total de 281 plazas, repartidas entre 25 Técnicos Superiores, 25 Técnicos Medios de Gestión, 100 Administrativos, 60 Oficiales de Oficios, 40 Auxiliares Administrativos, 6 Conductores, 4 Ayudantes Educadores y 21 Vigilantes.
Refuerzo de servicios esenciales y planificación a medio plazo
Tal y como ha explicado Yéssika Quintero, la nueva OEP ha priorizado la cobertura de plazas vinculadas al funcionamiento de servicios públicos esenciales, como la Policía Local, así como aquellas relacionadas con necesidades organizativas y de distribución de la plantilla municipal. “Con estas Ofertas de Empleo Público conseguimos atender las prioridades más urgentes en materia de recursos humanos, avanzando hacia una plantilla más optimizada y acorde con las necesidades actuales”, ha señalado la delegada.
De cara a 2026, la responsable municipal ha avanzado que el Ayuntamiento continuará trabajando en medidas de planificación para seguir incrementando el número de empleados funcionarios. Entre ellas, se encuentra la culminación de los procesos selectivos correspondientes a las OEP de 2021, 2022 y 2023, el inicio de los procesos de la OEP de 2024 y la cobertura de las necesidades más urgentes mediante funcionarios interinos mientras se completan los procedimientos en marcha.