Comujesa, la empresa municipal que gestiona el servicio público de autobuses en Jerez, ha salido al paso con una nota de prensa después de que el PP denunciara el despido de una conductora eventual que llevaba catorce años prestando servicio en el transporte urbano. En este sentido, ha asegurado que "no se trata de una trabajadora de plantilla, por tanto no es un despido de una persona de la plantilla de Comujesa; sino que esta persona formaba parte de la bolsa de contrataciones eventuales para cubrir las sustituciones, sin que la citada empleada eventual se encontrase en la primera posición de la bolsa de trabajo".
Dicha bolsa, regulada por el convenio que firmó el anterior gobierno del PP con el comité de empresa tras la municipalización del servicio, está compuesta de numerosos integrantes que llevan muchos años inscritos y "se les va contratando rotando en la lista al objeto de cubrir sustituciones temporales".
Según Comujesa, la citada empleada, al decidir llevar su caso al juzgado, "ha intentado entrar en la plantilla de forma indefinida, saltándose las reglas respetadas por los integrantes de la bolsa y aún habiendo en la bolsa personas situadas por delante de ella". La sentencia da a Comujesa la opción de incluirla en la plantilla con contrato indefinido, o excluirla de la bolsa y no volver a contratarla, lo cual tiene los mismos efectos que un despido.
Esta sociedad municipal, al ser una empresa pública, "sólo puede ampliar plazas en la plantilla cumpliendo con las limitaciones de la tasa de reposición de la Ley de Presupuestos, lo cual no se cumpliría en este caso; por otra parte, también al ser una empresa pública, los trabajadores de plantilla tienen que acceder cumpliendo los principios de publicidad, concurrencia, mérito y capacidad impuestos por el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), lo cual tampoco se cumpliría".
Por ello, ante dicha sentencia, de las dos opciones, la que Comujesa puede cumplir es su exclusión de la bolsa y dejar de contratarla. Por último, en la nota de prensa se ha querido hacer constar que "en el caso de que los integrantes de la bolsa de contrataciones no acepten las reglas de funcionamiento acordadas en el convenio, se tendría que replantear con el comité la posible futura eliminación de la bolsa".
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