Deja claro su "profundo malestar" porque el "escaso margen" de negociación del nuevo Plan de Ajuste "desprecia" a los empleados públicos.
El sindicato CSIF ha remitido una nota de prensa en la que ha dejado claro su "más profundo malestar" por las formas con que el gobierno municipal ha anunciado, a través de los medios de comunicación, su pretensión de aprobar un nuevo Plan de Ajuste antes del 30 de este mes. La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento jerezano ha considerado que "el escaso margen de negociación que se presenta hasta entonces es un absoluto desprecio hacia a la plantilla municipal y sus representantes sindicales, y más cuando la primera reunión de la mesa de negociación será el día 22 de abril, de forma que es imposible llevar a cabo un análisis profesional y riguroso de la información propuesta". Al mismo tiempo, ha lamentado que, de este modo, los trabajadores municipales "volverían a cargar sobre sus espaldas, una vez más, las medidas de ahorro propuestas, basándose principalmente en trabajar más por menos dinero y poner a la opinión publica en contra de la plantilla municipal".
Esta central ha recordado al ejecutivo socialista que, desde el año 2010, la plantilla municipal "no ha dejado de sufrir recortes de casi todos los derechos que tenía reconocidos (ERE, rebajas salariales, extra de Navidad, aumento horas laborables, congelación salarial, seguros de vida y responsabilidad y un largo etcétera) para contribuir con su sacrificio a cuadrar los números rojos del Presupuesto como consecuencia de la nefasta gestión económica de los responsables políticos". Por eso, han sostenido que "la plantilla no tiene la culpa de la situación económica del Ayuntamiento ni debe pagar por los errores de gestión cometidos por los diferentes gobiernos locales que ha tenido Jerez".
Este sindicato, ha añadido, "siempre se estará dispuesto a negociar verdaderamente aquellos aspectos que afecten a la plantilla, pero no admitirá un paripé de negociación, deprisa y corriendo y sin saber qué se va a aprobar, como ya ocurrió en la última modificación aprobada de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)". Además, desde CSIF se ha querido resaltar que la "primera medida estrella" del Plan consiste en cumplir precisamente lo que marca la ley, la jornada laboral de 37,5 horas semanales. Éstas son exactamente las que vienen recogidas en el Acuerdo-Convenio, y son las que realizan los trabajadores, por lo que no se entiende la información de que la plantilla municipal ha trabajado 185.000 horas de menos en 2015.
En relación a la reducción del 40% de la productividad que plantea el gobierno municipal, CSIF ha mantenido que "solo sería posible si se estabilizan y consolidan en los salarios de los trabajadores aquellos conceptos directamente relacionados con su labor. Por último, en cuanto al punto de reducción de la estructura de mando que se ha planteado, la central ha asegurado que no se opondría a analizar la propuesta, "aunque las designaciones y nombramientos que el gobierno municipal lleva realizando desde que se hizo con la alcaldía, les quita mucha credibilidad a sus propuestas: de hecho, la última modificación de la RPT que se ha aprobado con nuevos puestos de estructura ha supuesto un sobrecoste de aproximadamente 400.000 euros".
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