USO y Sitcpla han convocado a los tripulantes de cabina de Ryanair a seis jornadas de huelga en el inicio del verano, según han notificado los propios sindicatos en un comunicado de prensa.
Los sindicatos han anunciado paros de 24 horas los días 24, 25, 26 y 30 de junio y 1 y 2 de julio en las diez bases de la aerolínea irlandesa, coincidiendo con la primera operación salida de las vacaciones estivales. El objetivo no es otro que la aerolínea “retome las negociaciones del primer convenio colectivo”.
El anuncio de huelga llega tras el anuncio de Ryanair, que ha llegado a un acuerdo bilateral con CCOO para mejorar condiciones salaries y la búsqueda de un convenio colectivo con esta central sindical. Sin embargo, las negociaciones con USO y Sitcpla, sindicatos que votaron los trabajadores en 2019 para respaldar un convenio, se mantienen bloqueadas en el SIMA. Sin embargo, en Ryanair no hay representación sindical ya que en ningún momento ha habido elecciones sindicales en la compañía.
1.400 trabajadores llamados a la huelga
Los representantes de USO y Sitcpla han llamado a la convocatoria a "entre 1.200 y 1.400" trabajadores del personal de cabina. Además, la amenaza de paros se extiende a varios países europeos. Según Lidia Arasanz, representante sindical de USO en Ryanair, “Ryanair es la única compañía internacional en España sin convenio colectivo”. “Ryanair se ha levantado de la mesa tras el anuncio de posibles movilizaciones en España y otros países europeos frente a los incumplimientos en materia laboral que sigue realizando la empresa” sostiene por su parte, Manuel Lodeiro, vicepresidente de Sitcpla en Ryanair.
Según ambos sindicatos Ryanair "ha forzado la huelga" al llegar un acuerdo bilateral con CCOO y "anular" a los otros sindicatos por no querer "firmar las condiciones precarias ofertadas". "Reivindicamos unas condiciones dignas de trabajo y denunciar los continuos incumplimientos y vulneraciones. Tenemos que volver a la movilización para que la realidad de nuestra situación se conozca, para que se obligue a Ryanair a cumplir con la aplicación de los derechos laborales básicos y las sentencias judiciales y para conseguir cerrar un convenio y unas condiciones de trabajo dignas para toda la plantilla”, concluye Arasanz, de USO.
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