Durante 2025 se produjeron 282 agresiones a profesionales del SAS en la provincia de Cádiz, según los datos del Registro Informático de Agresiones de Centros (RIAC). De ellas, 45 fueron físicas y 237 no físicas.

La cifra supone un descenso respecto a las 343 agresiones registradas en 2024, aunque CCOO considera que los datos siguen reflejando una situación grave. La organización señala que, durante 2025, se produjo prácticamente una agresión cada día y cuarto en la provincia.

En el conjunto de Andalucía, durante 2025 se registraron 1.976 agresiones, de las que 387 fueron físicas y 1.589 no físicas. Según los datos aportados por el sindicato, esta cifra supone un incremento del 5,9% respecto a 2024 y es la más elevada desde que existen registros.

Además, el 51,37% de las agresiones se produjeron en Atención Primaria, frente al 48,63% registrado en el ámbito hospitalario.

CCOO considera que estas cifras deben analizarse desde la perspectiva de la salud laboral y de la propia organización del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Para el sindicato, una agresión no puede tratarse como un hecho aislado ni como una consecuencia inevitable del trabajo sanitario.

Echa a andar el  Observatorio de Agresiones a sanitarios del SAS

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz ha participado este viernes en la constitución del grupo de trabajo provincial del Observatorio de Agresiones a las Personas Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía. La organización sindical reclama que este nuevo órgano sirva para anticiparse a la violencia, detectar los centros y situaciones con mayor riesgo y aplicar medidas preventivas eficaces.

Para CCOO, la puesta en marcha del grupo supone además el reconocimiento de una reivindicación que el sindicato mantiene desde hace más de una década. La organización ha reclamado durante estos años la creación de un observatorio que reuniera a las administraciones públicas competentes, organizaciones sindicales, responsables de prevención, profesionales, fuerzas de seguridad y otros agentes implicados.

El propósito de este espacio, según CCOO, es analizar las causas de las agresiones y acordar medidas que permitan prevenirlas. El sindicato considera la constitución del grupo territorial un “hito histórico” y anuncia que participará activamente trasladando las propuestas que ya ha planteado en las mesas de negociación del Servicio Andaluz de Salud.

Del registro de agresiones a una política de prevención

CCOO reclama que el grupo territorial de Cádiz permita pasar de una política centrada principalmente en registrar las agresiones después de que ocurran a una estrategia basada en la anticipación y la prevención.

Entre las líneas de actuación que el sindicato plantea se encuentran el refuerzo de las plantillas y de la protección legal para todas las personas trabajadoras del Sistema Sanitario Público de Andalucía. También reclama medidas en los centros de trabajo, acciones transversales de concienciación ciudadana y capacitación de los profesionales de acuerdo con las funciones establecidas en los protocolos de actuación existentes.

Para CCOO, el valor del Observatorio no debe limitarse a acumular estadísticas. El sindicato reclama que los datos se conviertan en decisiones preventivas, con una actividad periódica del grupo territorial, capacidad de análisis y seguimiento de las medidas que se acuerden.

La organización quiere que las conclusiones lleguen de forma efectiva a los responsables de los centros y a los órganos de prevención. CCOO plantea que el Observatorio debe permitir determinar dónde se concentra el riesgo, por qué se producen las agresiones, qué medidas deben adoptarse, quién debe aplicarlas y cuándo debe comprobarse si han dado resultado.

En este análisis, el sindicato considera fundamental incorporar las condiciones de trabajo. Según CCOO, las agresiones no responden a una única causa y no pueden abordarse exclusivamente desde la perspectiva de la seguridad.

La organización reclama tener en cuenta factores como la organización del trabajo, las plantillas, la presión asistencial, las demoras, los espacios físicos, la atención domiciliaria, los turnos, los tiempos de espera y las características de determinados puestos.